劳动法变相降薪的规定

劳动法中没有关于降职降薪劳动法变相降薪的规定 的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》劳动法变相降薪的规定 ：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

降职降薪的现状：

2012年年底将近，职场跳槽一族活跃起来。但有些人却宁愿降职、降薪跳槽。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡劳动法变相降薪的规定 了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

公司单方面降薪不合法劳动法变相降薪的规定 ，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地劳动法变相降薪的规定 的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定劳动法变相降薪的规定 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析劳动法变相降薪的规定 ：1劳动法变相降薪的规定 ，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。

2劳动法变相降薪的规定 ，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。

3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其劳动法变相降薪的规定 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其劳动法变相降薪的规定 他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律分析劳动法变相降薪的规定 ：企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同劳动法变相降薪的规定 ，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后劳动法变相降薪的规定 的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动法变相降薪的规定 ；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动法变相降薪的规定 我国《劳动法》第40条是属于公司应该安排劳动者休息（法定节假日）的规定劳动法变相降薪的规定 ，并不包含当事人所述的内容劳动法变相降薪的规定 ：

1劳动法变相降薪的规定 ，未签订劳动合同的经济补偿金，应根据劳动法变相降薪的规定 我国《劳动合同法》第82条的规定处理；

2，未与劳动者协商一致降薪的、变相裁员、不发上班卡的，劳动者可以要求解除劳动合同，并根据本法第47条的规定，获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

调岗降薪违反《劳动合同法》第三条的规定：即订立劳动合同劳动法变相降薪的规定 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力劳动法变相降薪的规定 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同劳动法变相降薪的规定 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。