劳动法2021新规定降薪

1劳动法2021新规定降薪 ，根据我国《劳动合同法》第35条劳动法2021新规定降薪 的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下劳动法2021新规定降薪 ，才可以变更劳动合同约定的内容；

2，用人单位没有与当事人协商（不论什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；

3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

劳动法调岗降薪劳动法2021新规定降薪 的规定：1、如果单位未与劳动者协商一致劳动法2021新规定降薪 的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝劳动法2021新规定降薪 ；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

法律依据：

《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动法和 劳动合同法 并没有关于降职降薪劳动法2021新规定降薪 的相关规定劳动法2021新规定降薪 ，因为其立法本意是为劳动法2021新规定降薪 了维护劳动者劳动法2021新规定降薪 的合法权益劳动法2021新规定降薪 ，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》第四十七条规定劳动法2021新规定降薪 了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益劳动法2021新规定降薪 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪劳动法2021新规定降薪 了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。