员工降职降薪劳动法规定

员工降职降薪 劳动法 没有明确员工降职降薪劳动法规定 的规定员工降职降薪劳动法规定 ，由用人单位自行规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条员工降职降薪劳动法规定 ， 工资 分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展员工降职降薪劳动法规定 的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

一、在劳动合同没有特别规定员工降职降薪劳动法规定 的情况下员工降职降薪劳动法规定 ，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 二、假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。 劳动合同条款 具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。 三、 不胜任工作 是企业调岗的常见理由，根据《 劳动合同法 》第四十条的规定，劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工降职降薪劳动法规定 ；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。 本条间接规定员工降职降薪劳动法规定 了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： （1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证员工降职降薪劳动法规定 ； （2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 四、如果用人单位采取降薪的方式来恶意逼迫 劳动者辞职 的，那么劳动者在辞职时，可以要求 获得经济补偿金 。 比如用人单位强制调岗，要有劳动者不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下 用人单位解除劳动合同 的，被辞的劳动者可以要求其 支付经济补偿金 。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准员工降职降薪劳动法规定 ，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低员工降职降薪劳动法规定 的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位强制降职降是违反劳动法的员工降职降薪劳动法规定 ，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的员工降职降薪劳动法规定 ，不违法。降职降薪属于变更劳动合同员工降职降薪劳动法规定 ，需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析

用人单位强制降职降是违反劳动法的，降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同员工降职降薪劳动法规定 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工降职降薪劳动法规定 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。