公司把员工降级有什么后果

员工降级一般只涉及工资、奖金等福利问题。企业、公司公司把员工降级有什么后果 的员工降级就是降工资及奖金。差别一般不是很大。还可以通过努力工作提高价格。行政单位公司把员工降级有什么后果 ，就不止是降工资还会降低岗位。

不合法公司把员工降级有什么后果 ，用人单位对劳动者工作岗位公司把员工降级有什么后果 的变动或者工资公司把员工降级有什么后果 的变动公司把员工降级有什么后果 ，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。

法律分析

单位没有按照劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司对于手下公司把员工降级有什么后果 的职工进行无端的降职降薪的，其最大的目的其实就是为公司把员工降级有什么后果 了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前，然后自己辞职走人，这样子，他就能获得最大的利益，并且不用支付一大笔违约金，相反，如果是公司去开除一个员工的话，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付给员工三个月的工资，并且也要付给员工相关的补偿金额。

所以，作为员工，首先要明确的是，如果公司无端地降职降薪，他最终目的就是让公司把员工降级有什么后果 你走人，员工本人不要再对公司有任何的依恋之情，要快刀斩乱麻，首先发给上级领导一封邮件，表明自己不明白为什么工资会少了，然后询问工资是不是发错了对象？然后再要求公司尽快补齐自己的工资。一般情况下，公司收到邮件之后，就会同意把工资补齐了。

这时，员工可以继续呆在这家公司，再继续看看一下情况，再决定下一步路怎么走。毕竟现在工作也不是那么好找的。如果员工发出邮件后，但是却没有收到回复，如果这种情况已经持续了几个月，就可以提出离职了。给公司发送一封被迫解除劳动合同通知书，然后再去申请劳动仲裁，要求公司不仅要补足之前的工资差额，并且要提供劳动补偿金。

我们要达成最后公司给补偿金这个目的，必须要保留好公司不同意自己提出的补足相应的工资的相关证据。就是他没有回复邮件这个证据一定要保留，把主动权把握在自己的手里，如果后期有公司的相关人员进行协调的话，态度要强硬起来，表示明确的否定。我们要不接受调解也不要听什么的恐吓，我们的目的只有一个，拿回自己的钱。

【法律分析】

需要看情况说明

公司为调整职工人员结构公司把员工降级有什么后果 ，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标公司把员工降级有什么后果 ，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。

事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的，有随意降低员工薪水情况的，那么该员工可以按照下面的处理办法公司把员工降级有什么后果 ：

1、去找公司协商

要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。