员工手册可以规定降职降薪吗

如果员工手册经过员工手册可以规定降职降薪吗 了职代会审议通过员工手册可以规定降职降薪吗 ，并宣贯至每一位员工，则依据员工手册的相关条款调动工作岗位及降低工资，符合法律规定。

不可以员工手册可以规定降职降薪吗 ，国家有最低员工手册可以规定降职降薪吗 的底线，单位也有相应的规章制度，当然了，如果单位实在不行，那也没办法，员工手册可以规定降职降薪吗 你可以离开，毕竟是双向选择。

不能员工手册可以规定降职降薪吗 ，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者员工手册可以规定降职降薪吗 的同意，是不可以随意降职降薪员工手册可以规定降职降薪吗 的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用员工手册可以规定降职降薪吗 的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。