员工因工作失职被降职降薪

根据查询相关资料显示员工因工作失职被降职降薪 ：合法。根据国家《劳动合同法》39条规定员工因工作失职被降职降薪 ，班长因员工违纪督导失职被降职调岗属于班长的失职行为，降薪也属于合法行为。

公司无缘无故解雇员工需要对员工进行经济补偿员工因工作失职被降职降薪 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限员工因工作失职被降职降薪 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的员工因工作失职被降职降薪 ，按一年计算员工因工作失职被降职降薪 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不合法员工因工作失职被降职降薪 ，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动员工因工作失职被降职降薪 ，属于劳动合同的重大变更员工因工作失职被降职降薪 ，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。

法律分析

单位没有按照劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等员工因工作失职被降职降薪 ；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

引言员工因工作失职被降职降薪 ：公司以员工无法胜任工作为由员工因工作失职被降职降薪 ，要求员工调直降星这样做肯定是不太合法员工因工作失职被降职降薪 的，他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的，如果说他真的没有办法胜任，肯定是需要拿出证据，只要是能够拿出证据，对方应该都是可以同意的。

一、公司以员工无法胜任工作为由，要求员工调职降薪不合法

有一些公司他们就以员工没有办法胜任当前的工作岗位，要求给他们降职降薪，但是有些人他确实是没有办法胜任这个工作岗位，但是有些人能够胜任，但是公司方面不想给那么多的钱或者说想要给其他的人腾地方，这样的话员工基本上是不会同意的，员工因工作失职被降职降薪 我可以说降职降薪，但是你需要拿出实际的证据，如果没有拿出实际的证据，那么你就是恶意的在克扣我的薪水，我是可以拿法律武器来保护自己的合法权益的。

二、劳动合同的变更是需要和劳动者协商的

而且咱们在签合同的时候一定要看清楚，如果说你的公司没有按照原先的劳动合同向你支付劳动报酬，你可以解除并且要求他进行经济赔偿，就是多员工因工作失职被降职降薪 了几个月的工资，当然你如果现在不想离职，公司又说你不听从安排，想要给你解除劳动合同，那么他们就涉嫌违法了，你可以要求公司支付你更多的赔偿金，要知道所有的劳动合同变更它都是与需要与劳动者协商一致的。

三、总结

你如果真的是因为工作能力不够的话，建议你花更多的时间来提升自己的能力，刚开始的时候不要害怕自己的工资低，你可以进一步的去练习，进一步的去提升，你不管走到哪个地方，你的经验永远都是最最重要的，当然了，公司恶意的降职降薪肯定是不合理的。

公司无故降薪是可以提出赔偿员工因工作失职被降职降薪 的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。

其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其员工因工作失职被降职降薪 他经济补偿：

一是克扣和无故拖欠工资的员工因工作失职被降职降薪 ；

二是拒不支付劳动者工资的；

三是低于当地最低工资标准的；

四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。