员工降薪怎么应对

一、正面回答

公司给员工降工资员工降薪怎么应对 ，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

二、分析

因降工资导致劳动者被迫辞职员工降薪怎么应对 的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司降薪合法吗？

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业 单方面解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 员工降薪怎么应对 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的员工降薪怎么应对 ； （二）未及时足额支付劳动报酬的员工降薪怎么应对 ； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工降薪怎么应对 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

有不少企业在困难员工降薪怎么应对 的时刻就会拿员工开刀员工降薪怎么应对 ，例如对员工进行调岗和降薪，以此来度过现在员工降薪怎么应对 的难关，然而这些劳动者也成为员工降薪怎么应对 了其中员工降薪怎么应对 的受害者，面对这种情况千万不要用暴力来解决，首先就是和公司的管理者进行沟通，要表达出自己的诉求，认为公司没有权利随意的对员工进行调岗和降薪，已经严重的侵犯了员工的利益，要表达出自己的态度，并且希望公司及时制止这种错误的做法。

如果公司仍然强硬的对员工进行调岗和降薪，那么员工一定要收集好相关的资料，对于公司的做法不予支持，同时向当地的劳动部门申请仲裁，只要我们的诉求是合理的，那么仲裁大概率是会获得成功，而且也会让自己得到公司的经济赔偿，如果一味的选择容忍，那么公司后面甚至会无理由的将员工辞退，不给予任何的补助。

如果仲裁胜利之后公司仍然拒不履行，员工可以向法院执行部门申请强制执行，现在有一些企业遇到困难的时候，总是喜欢压榨和剥削员工，我觉得这是一种错误的做法，企业的负责人应该为企业承担全部责任，不应该把这种压力释放在员工身上，更不应该通过调岗和降薪的方式来为难员工，让员工自动选择离职。

随着劳动法越来越完善，员工的利益也得到保障。如果员工受到不公正的对待，千万不能一味的容忍，而是要通过正规的途径来保护自己的权益，但是也不要在公司里面当众耍脾气，本来自己是有道理的，可能就会变成没道理，如果公司对待员工非常的粗暴，那么在这样的公司呆着，也没有任何的前途可言，还不如尽早的选择离职，寻求更好的发展。