签了培训协议离职要赔偿吗

试用期签了培训协议签了培训协议离职要赔偿吗 ，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析签了培训协议离职要赔偿吗 ：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用签了培训协议离职要赔偿吗 ，对其进行专业技术培训的签了培训协议离职要赔偿吗 ，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的签了培训协议离职要赔偿吗 ，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。

2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。

　但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如果签了培训协议离职要赔偿吗 我们与用人单位签订了协议签了培训协议离职要赔偿吗 ，只要基本法律效应的，那么就可以要求对方赔偿。按照现在的规章制度而言，首先需要看用人单位所设定的赔偿金合理不合理，如果合理的话，我们个人可以需要赔偿，但是，赔偿的金额也是培训费，赔偿的比例，是培训的比例，如果我们跟企业所签订的合同里存在竞业限制协议的，那么我们也可以申请裁委确认竞业限制无效，前期就是要在离职后，按月支付签了培训协议离职要赔偿吗 你竞业限制补偿的，毕竟，我们要清楚，专项技能培训协议里约定的，跟竞业限制协议无关。

一、按照培训费比例

众所周知，劳动合同是保障我们跟企业之间一个最重要的凭证，有了这个凭证，我们跟企业就是一种平等的关系，只是不是我们个人的原因，那么企业就对我们没有任何办法，就以上的问题而言，培训协议，需要看企业是否对你个人出资，如果是企业对你个人出资培训，那么只要拥有培训合同和款项支付凭证，那么单位就有权要你赔偿，最重要的一点就是要合情合理，我个人建议，可以跟企业好好协商，不一定要两败俱伤的。

二、违约金总额不能超过培训费

我们要清楚知道，用人单位为我们购买社会保险，实际上这是法律上的强制业务，如果企业没有按照法律，为我们个人缴纳社会保险，那么按照《劳动法》规定，我们可以单方面解除劳动合同的，不管是否存在签订合同，只要不属于违反服务期的约定就可以了，所以，只要我们在服务期内，那么我们就必须赔偿，实际上，这是一种附加条例，如果有可能的话，直接去劳动部门投诉，可以单方面否认这个协议。

签订了培训合同签了培训协议离职要赔偿吗 ，如果合同有约定服务期和违约金签了培训协议离职要赔偿吗 ，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的签了培训协议离职要赔偿吗 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定签了培训协议离职要赔偿吗 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用签了培训协议离职要赔偿吗 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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根据《劳动合同法》签了培训协议离职要赔偿吗 ，劳动者接受用人单位的专门培训签了培训协议离职要赔偿吗 ，并约定签了培训协议离职要赔偿吗 了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。不排除用人单位单方订立的合同对员工有不利约定，但目前只有自愿离职的员工得到了司法支持，应支付用人单位相应比例的培训费(按服务期和非服务期比例)，培训费不应明显高于市场同类培训费。

用人单位为劳动者提供专项培训费并约定服务期的，应当与劳动者签订合同，明确服务期的条款。如果没有约定，公司就没有扣钱的法律依据，可以要求把工资退掉，没有劳动合同的双倍工资。签了培训协议离职要赔偿吗 你可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。目前国内企业只有几家好的英语培训机构。比如，平和英语村致力于打造中国高端企业英语培训品牌，根据企业需求为企业量身定制员工培训计划。

违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，工薪劳动者的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围。