劳动合同到期一个月了

合同到期了，没有续签是可以随时离职劳动合同到期一个月了 的。，，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等至于一个月以后，用人单位提出不续签劳动合同了，实际上这不属于不续签，由于已经超过了续签劳动合同的期限，我可以把他理解为第二期劳动合同已经是自动续签，现在单位不能按照不续签劳动合同来处理，应该是按照单方面解除劳动合同来处理。不续签劳动合同，就是劳动合同到期后终止劳动合同，终止劳动合同一般补偿职工在用人单位工作期间的经济补偿，按照一年一个月的标准工资的规定来给予补偿。但是所在单位的操作，不知道是人力资源部门对劳动法规的理解不完整，还是公司老板有意为之，导致本来应该用比较小的代价就可以处理的事情，现在让劳动合同到期一个月了 你继续工作一个月以后，再提出不续签，把简单事情变得更加复杂化，把一个简单经济补偿的案子，变成了需要经济赔偿的案子。在公司继续工作一个月以后再提出不续签劳动合同，实际是属于单方面解除劳动合同的行为，如果公司没有提前一个月书面通知要解除劳动合同，那么公司就需要额外支付一个月的工资作为补偿。

拓展资料：公司单方面解除劳动合同，如果员工提出要继续履行已经事实上生效的劳动合同，而公司不同意继续履行劳动合同的，属于非法解除劳动合同的行为，

法律依据：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的劳动合同到期一个月了 ，理论上来说，从第二个月开始仍然需要向职工每个月支付二倍的工资作为赔偿。不过不是绝对的，因为有的时候双方会在第一次劳动合同当中就对劳动合同到期后劳动关系的继续履行作出约定。

法律分析

如果第一次书面合同中已经明确的表示合同到期后双方如果都没有争议就按照原来的劳动合同继续履行，有这样的明确的条款的话公司一般就不需要再进行赔偿劳动合同到期一个月了 了。否则的话，其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动合同，如果是合同到期后没续签并解除了劳动合同，经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动合同到期一个月了 ：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动合同到期一个月了 ；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、合同到期一个月内要怎么续签? 劳动合同终止 后劳动合同到期一个月了 ，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同劳动合同到期一个月了 的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致劳动合同到期一个月了 的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《 终止劳动合同通知书 》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月 工资 的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订 无固定期限劳动合同 的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理 终止劳动合同 手续，形成 事实劳动关系 的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订 劳动合同期限 协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定 试用期 。 大家可以看到续签劳动合同是必须经过用人单位与劳动者双方的同意，否则的话劳动合同到期后就自动终止双方之间的 劳动关系 。

合同期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同到期一个月了 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况劳动合同到期一个月了 ：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果是单位没有表达出自己要续签的意思而使得员工没能得到有效的合同就应当向单位申请给付补偿金的，但是反之是员工不签的话就不需要由单位来负责没有合同的时间里的损失了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同劳动合同到期一个月了 ，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行劳动合同到期一个月了 ；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。