合同到期不续签有什么原因

1、不续签合同到期不续签有什么原因 的理由是工作不能胜任合同到期不续签有什么原因 ，或者该部门要被取消合同到期不续签有什么原因 ，根据《劳动合同法》第46条合同到期不续签有什么原因 的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

一、工作合同到期不续签合同的依据是什么? 劳动 合同到期 后合同到期不续签有什么原因 ，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不 签订劳动合同 的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 依据《 劳动合同法 》： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其合同到期不续签有什么原因 他情形。 二、经济补偿计算标准 (一)经济补偿金计算方式 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 (二)补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动合同 前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国 劳动法 )若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括 加班 加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 公司单方面决定不续签在一般情况下肯定是有经济补偿的，但是自己应该不至于连公司不续签劳动合同的原因都一无所知的，员工的原因导致合同没办法续签的话就不能够再向公司索要任何的赔偿合同到期不续签有什么原因 了，否则的话，经济赔偿的标准劳动合同法中也有规定。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的合同到期不续签有什么原因 ，应当向劳动者支付经济补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需要给与劳动者补偿。

如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。

劳动合同到期后不续签有两种情形：

一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。

二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。

拓展资料：劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些？

劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有：

1.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月合同到期不续签有什么原因 ；

2.未签劳动合同满一年的视作签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

这个问题可能有几个方面的情况合同到期不续签有什么原因 ：

1、如果你已经签过二次劳动合同合同到期不续签有什么原因 了合同到期不续签有什么原因 ，那么现在公司就算还没跟你续签合同到期不续签有什么原因 ，但是因为已经形成了事实劳动关系，也就是已经算是建立了无固定期劳动关系。

2、如果您只是签过一次合同，按照劳动法，企业须在合同到期后的一个月内与你续签合同，如果没有续签，那么一样从第二个月开始公司每个月需要给你双倍工资直至11个月，从第12个月开始则自动转为无固定期合同关系。

3、其实这个问题还涉及到你还想不想继续在公司做了，如果合同到期一个月内公司还是没有跟你续签，而你如果还想继续在公司做，我个人建议可以适当提醒下人事，或者是因为太忙合同到期不续签有什么原因 他们遗漏了呢？因为合同到期后，没有及时跟你续签或者解除劳动合同，对公司是很不利的，因为按照劳动法，合同到期公司不续签，公司需要支付你每年一个月的补偿金，而如果到期后一个月甚至更长时间不跟你续签，那公司除了需要多支付半个月的补偿金外，还需要从到期后的第二个月开始支付双倍工资，我想如果他们不想跟你续签，也不会傻到这么操作。

4、所以，综上所述，我的建议是，不用着急，等过一个月了，公司还是没跟你续签，你可以选择：

如果你跟公司和领导关系还可以，也想继续在公司做，那么你就善意提醒下人事，如果是他们忘记了，应该很快就会跟你续签了。

如果你觉得公司可能不会跟你续签或者你也不打算在公司做很久，那你更不用着急，因为公司不跟你续签的时间越长，对你越有利，你就当不知道，继续做着，等有一天你想走了，再提出劳动仲裁，你也能得到相应的补偿，所以公司不跟你续签，其实主动权在你手里，而不是在公司手里。

1、劳动合同到期不续签可以不说明原因合同到期不续签有什么原因 ，合同到期不续签有什么原因 你想说明也可以。单位不续签应当支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同到期不续签有什么原因 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签合同到期不续签有什么原因 ：用人单位提出不续签的合同到期不续签有什么原因 ，应该支付劳动者经济补偿金合同到期不续签有什么原因 ，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。