合同到期跳槽还要离职证明吗

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劳动者在试用期内辞职的合同到期跳槽还要离职证明吗 ，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

扩展资料

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

参考资料来源：百度百科-离职证明

申请离职时是不需要交回劳动合同合同到期跳槽还要离职证明吗 的合同到期跳槽还要离职证明吗 ，一般劳动合同是一式两份合同到期跳槽还要离职证明吗 ，由劳动者和用人单位各执一份，对于公司不开具离职证明，劳动者可以向当地合同到期跳槽还要离职证明吗 的劳动部门进行投诉、举报。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正合同到期跳槽还要离职证明吗 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不用写合同到期跳槽还要离职证明吗 的。

单位应该在合同到期前30天通知你是否续约合同到期跳槽还要离职证明吗 ，是你单位违约了合同到期跳槽还要离职证明吗 ，你合同到期当然可以直接走人，不用写辞职报告，因为根本不是辞职，是合同到期而已。

如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交辞职报告合同到期跳槽还要离职证明吗 的。考虑到再求职合同到期跳槽还要离职证明吗 的过程中可能会需要提交离职证明。多数时候用人单位与新入职的劳动者签订的劳动合同期限都不会太长，往往就是在1-3年之间。而在劳动合同期限届满之后，如果双方能够协商一致的话，则可以进行续签。

不需要。

合同期满已经说明双方的劳动关系的终止合同到期跳槽还要离职证明吗 ，如果双方在平等自愿的基础上是可以续签合同保持合作关系合同到期跳槽还要离职证明吗 ，如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交辞职报告的。

考虑到再求职的过程中可能会需要提交离职证明，建议在与当前企业友好协商的基础上签订离职证明或终止劳动合同，以方便以后就业。

如果企业方在合同期满不愿结束劳动关系的，在协商不成或是侵犯个人经济或其他个人利益的时候，可以到相关劳动部门申请劳动仲裁。

需要

只要从单位离职合同到期跳槽还要离职证明吗 ，包括合同到期不续签合同到期跳槽还要离职证明吗 ，都需要解除劳动合同证明

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。