解除劳动合同等于离职证明吗

离职证明不是解除劳动合同证明。

解除劳动合同证明指劳动合同订立后解除劳动合同等于离职证明吗 ，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具解除劳动合同等于离职证明吗 的文本。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系解除劳动合同等于离职证明吗 的证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条规定解除劳动合同等于离职证明吗 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定解除劳动合同等于离职证明吗 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同书是不能当作离职证明解除劳动合同等于离职证明吗 的解除劳动合同等于离职证明吗 ，两者解除劳动合同等于离职证明吗 的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：

1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；

2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；

3、内容不同；

4、法律责任不同。

扩展资料：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同书并不是离职证明解除劳动合同等于离职证明吗 ，他们解除劳动合同等于离职证明吗 的作用是不一样解除劳动合同等于离职证明吗 的。

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知解除劳动合同等于离职证明吗 ，是由劳动者提出的。

而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同等于离职证明吗 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同证明和离职证明不是一样的解除劳动合同等于离职证明吗 ，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议解除劳动合同等于离职证明吗 ，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明和解除劳动合同证明区别如下：

1、离职证明解除劳动合同等于离职证明吗 ，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书解除劳动合同等于离职证明吗 ，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

3、无论是离职证明还是解除劳动合同书解除劳动合同等于离职证明吗 ，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系解除劳动合同等于离职证明吗 了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

4、离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。