不续签合同如何赔偿

一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限不续签合同如何赔偿 ，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的不续签合同如何赔偿 ，按1年计算;不满6个月的不续签合同如何赔偿 ，按半个月计算。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形不续签合同如何赔偿 ：1、公司不续签，需补偿员工。

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工不续签，需要补偿吗?

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高不续签合同如何赔偿 了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

总结上文，劳动合同到期不续签，可以分为两种情况，如果是公司要求继续签署原来的劳动合同，而劳动者不愿意续签，劳动者还继续工作，则公司可以对劳动者不进行经济赔偿，如果是因为不是原来的劳动合同，公司需要对劳动者进行劳动赔偿。

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿不续签合同如何赔偿 的。当用人单位与员工不续签合同如何赔偿 的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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如果单位不续签不续签合同如何赔偿 ，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签不续签合同如何赔偿 的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条不续签合同如何赔偿 的情况下要求续签无固定期限劳动合同不续签合同如何赔偿 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。