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长期合同解除赔偿
长期合同工单位解除合同如何赔偿要看解除长期合同解除赔偿 的原因。对员工的赔偿主要看解除合同原因长期合同解除赔偿 ，和员工是否是长期合同无关。若单位无合法理由辞退长期合同解除赔偿 ，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。《劳动合同法》第八十七条规定长期合同解除赔偿 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签了长期合同被辞退怎么赔偿如果劳动者没有过错长期合同解除赔偿 ，在劳动合同期内长期合同解除赔偿 ，公司单方面解除合同长期合同解除赔偿 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其长期合同解除赔偿 他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
长期合同被辞退的赔偿标准法律分析：需看公司以何原因解除劳动合同长期合同解除赔偿 ，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同长期合同解除赔偿 的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期解除有补偿吗有期限约定的劳动合同长期合同解除赔偿 ，在约定的期限届满之后长期合同解除赔偿 ，若是因用人单位原因导致没有续签的话长期合同解除赔偿 ，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其长期合同解除赔偿 他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
拓展资料：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四十七条?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法规定长期病假期间合同到期解除合同的赔偿标准及核算标准根据劳动合同法规定长期合同解除赔偿 ，病假是根据劳动者长期合同解除赔偿 的工作年限以及本单位工作年限，给予医疗期，医疗期内应该支付病假工资，一般是按照当地最低工资长期合同解除赔偿 的80%支付；劳动合同到期后，如果医疗期未结束的，应该顺延至医疗期结束，如已经结束的，用人单位可以终止劳动合同，终止劳动合同应该支付经济补偿金，从2008年1月1日起计算（因为经济补偿金是劳动合同法规定的，该法是在2008才实施的，实际用工时间在08年以后的，按照实际的计算），每满一年支付一个月的工资，不满6个月的按照半个月支付，6个月以上的按照一个月支付；标准是离前或者解除劳动关系前12个月平均。
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