工作20年合同到期赔偿多少钱

工作20年合同到期赔偿多少钱 你主动辞职工作20年合同到期赔偿多少钱 的话工作20年合同到期赔偿多少钱 ，单位不能给工作20年合同到期赔偿多少钱 你钱的。如果单位把你辞退的话，伱可以按照年限得一定的补偿金的。生病不能上班可以休病假的，或办病退，何必非要辞职。

在一个工作单位工作工作20年合同到期赔偿多少钱 了20年之后工作20年合同到期赔偿多少钱 ，如果公司要辞退我们，那他就要负相应的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。

具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

一、 劳动 合同到期 如何补偿金钱? 劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者 经济补偿金 的，经济补偿金金额计算如下工作20年合同到期赔偿多少钱 ： 经济补偿金=本人月平均 工资 (社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。 本人月平均工资=劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。 此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、 加班工资 等。 二、法律依据 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其工作20年合同到期赔偿多少钱 他情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，劳动合同期满， 劳动合同终止 ;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。 经济补偿金是法律规定的，因为用人单位无过错且没有提前一个月告知劳动者的情况下，导致 劳动关系 无法继续，因而造成的补偿金。经济补偿金的设立保护了劳动者的合法权益，避免企业随意的裁减员工，增加了人员流动的成本，在法律上维护了劳动者的合法权益。如果企业拒不支付，具体咨询专业的 律师 。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作工作20年合同到期赔偿多少钱 的年限工作20年合同到期赔偿多少钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算工作20年合同到期赔偿多少钱 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止工作20年合同到期赔偿多少钱 ：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其工作20年合同到期赔偿多少钱 他情形。

【法律分析】

用人单位支付十二个月工资的经济补偿工作20年合同到期赔偿多少钱 ；用人单位违法辞退的工作20年合同到期赔偿多少钱 ，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿工作20年合同到期赔偿多少钱 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的工作20年合同到期赔偿多少钱 ；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其工作20年合同到期赔偿多少钱 他情形。