合同到期单位不续签赔多少钱

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱合同到期单位不续签赔多少钱 ，得分两种情况来看合同到期单位不续签赔多少钱 ：如果单位不续签合同到期单位不续签赔多少钱 ，需要进行经济补偿,如果员工不续签合同到期单位不续签赔多少钱 ，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动 合同到期 后未续约合同到期单位不续签赔多少钱 的 赔偿金 标准是多少? 用人单位提出不续签的合同到期单位不续签赔多少钱 ，应该支付劳动者 经济补偿金 合同到期单位不续签赔多少钱 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 1、根据劳动合同 法规 定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、劳动合同的期限 一般有3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定合同到期单位不续签赔多少钱 了一定的期限、期限届满， 劳动法 律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或 终止劳动合同 。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动 合同当事人 双方把完成某项工作的时间约定为 合同终止 而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限 毕竟，不同的公司针对不同的工作岗位和该职工约定的劳动合同的期限，肯定都是有一定的差异的，所以，不续签劳动合同的 经济赔偿金 归根到底也是因人而异的。同时，相信职工本人对于公司不想续签劳动合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家学会拿起法律的武器，维护自己在 劳动关系 当中的所有合法权益。

一、 合同到期 不续约补偿标准是多少? 劳动合同到期后合同到期单位不续签赔多少钱 ，用人单位既未 终止劳动合同 ，也未续 签订劳动合同 ，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立合同到期单位不续签赔多少钱 了 事实劳动关系 。根据劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题合同到期单位不续签赔多少钱 的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 2、如果员工不续签，要看具体情况， 又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、超过一年未签合同怎么处理? 《劳动合同法》第10条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一 劳动合同终止 之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见， 合同到期不续签 可以是单位方面和员工本人提出。如果单位故意降低工资到账 合同解除 的，应该向员工支付经济补偿，用 工龄 乘以月工资。员工的工资收入弹性比较大的，可以参考过去一年的平均工资。当然，员工自己不想续签的，单位不用赔偿。