10年合同到期不续签赔偿标准

一、工作10年 合同到期不续签 有补偿吗 用人单位与劳动者可以协商一致 解除劳动合同 10年合同到期不续签赔偿标准 ，但由用人单位首先提出解除动议10年合同到期不续签赔偿标准 的10年合同到期不续签赔偿标准 ，应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。 劳动合同终止 时，用人单位应该支付经济补偿。 二、 工作十年 合同到期 ，用人单位依照法律规定不续签 劳动合同法 规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月 工资 后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作10年合同到期不续签赔偿标准 了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与 劳动法 的规定一致。 三、工作十年合同到期，由于用人单位实行经济性裁员而不续签 经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。 四、工作十年合同到期，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签 根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 五、 工作十年合同到期，用人单位依法宣告破产等情形，不续签 用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。 可以知道的是，经济补偿是劳动法中对劳动者一项很重要的内容，尽可能的维护了劳动者的合法权益，也是为了规范用人单位合法对待劳动者的一种有效手段，也是维护社会稳定的一种有效措施，合理的运用劳动法，是每个劳动者的基本权利。

1.用人单位不续签劳动合同的10年合同到期不续签赔偿标准 ，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算10年合同到期不续签赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者不愿意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的10年合同到期不续签赔偿标准 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的10年合同到期不续签赔偿标准 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其10年合同到期不续签赔偿标准 他

工作10年以上劳动合同到期10年合同到期不续签赔偿标准 ，已符合可签订无固定期限劳动合同10年合同到期不续签赔偿标准 的条件10年合同到期不续签赔偿标准 ，只要劳动者提出，单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。

单位拒签，需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二项规定10年合同到期不续签赔偿标准 的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

单位强行终止劳动合同，可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求续签并履行无固定期限劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

有10年合同到期不续签赔偿标准 的10年合同到期不续签赔偿标准 ，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。

法律分析

工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其10年合同到期不续签赔偿标准 他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同10年合同到期不续签赔偿标准 ；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在用人单位与在职员工签署 劳动合同 时应当注意劳动合同的年限10年合同到期不续签赔偿标准 ，在劳动 合同到期 后在职人员可以向公司提出离职或者续约。那么 劳动合同到期不续签 如何补偿呢?按照相关规定，合同到期不进行续签的情况，用人单位应当支付劳动者 经济补偿金 ，根据当事人工作时间长短依次补偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资 一、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《 劳动法 》，而原来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，10年合同到期不续签赔偿标准 我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理 的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除10年合同到期不续签赔偿标准 了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿10年合同到期不续签赔偿标准 ： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止10年合同到期不续签赔偿标准 ： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 以上就是关于 劳动合同到期不续签如何补偿 的具体办法，若是您也正好遇到此种情况，应当及时使用法律手段维护自己身为劳动者的合法权益。同时爱索求 合同到期不续签 的经济补偿金时，应当与用人单位正当说明。当然若是在职员工自己不想续签的时没有经济补偿金的。