公司故意不给员工活干咋办

公司让买仪器买了又不给活干的解决办法是公司故意不给员工活干咋办 ：

1、询问公司不给活干的原因公司故意不给员工活干咋办 ；

2、与公司协商进行工作的安排公司故意不给员工活干咋办 ；

3、与劳动仲裁机构进行沟通处理。以上是公司让买仪器买了又不给活干的解决办法。

这种情况下很难维权，你可以试着找公司工会，如果有公司故意不给员工活干咋办 的话，也许公司故意不给员工活干咋办 他们可以出面协调解决，实在不行就只有离职另找单位了。

乍一看好像是一个挺好的差事公司故意不给员工活干咋办 ，可以吃干饭。

但是这绝对不是长久之计，要么就是公司发现这个招聘岗位是没有必要的，然后很快就给你赔偿工资，让你走人。

要么就是内部就这么耗着，表面上看你是得公司故意不给员工活干咋办 了一份清闲的工作，还有着工资收入，但是时间一长，这段履历你是无法交代的，无法对自己交待，也无法对日后的下一家雇主交代，因为你这几个月甚至于大半年的时间，到底做出公司故意不给员工活干咋办 了什么样的成就和业绩，是会清清楚楚地反映在你的履历里的。

而现在的社会行情瞬息万变，不进则退，一旦你缺少了最先进的一线业务工作经验，你很快就会跟不上时代的潮流和节奏，那么，这段时间表面上你是赚的，实际上，亏大了。

而你的青春是一去不复返的，你可能要花费更多倍的时间才有机会重新赶上进度。而当你蹉跎了一段时间之后，还会不会有一个可以锻炼人的机会给到你是不确定的。

那么这这段时间里你就要开始反思，到底是什么样的情况导致了现在的结果，是不是有可能在当前的公司那得到转变，比如去找人事沟通，去找找你进来的直属上级沟通，了解到公司的战略方向，以及会有多长时间内自己会得到合理的安排，并且不要放弃学习，多多了解公司业务，多多了解行业上最先进的，技术手段，保持敏感。

一定要自己去找事做，白拿工资心里总归是不踏实的。

网友一：

如果你进入一家公司，而公司却没有你想象的那么工作压力，而且工资还会正常发放，这是为什么呢？遇到这样的情况，千万不要奇怪，因为可能有如下几种原因，结合我的经历分享给大家：

1、被人投资的新公司或新团队

因为创始型公司特别是和投资人合作的新公司，核心团队人选早已定了，比如3－5个核心，这时的“新员工”很多只是个摆设，与其有这精力管理，倒不如让你做些力所能及的事，所以，一般先‘摆一个月，放一放’，如果行，就重点的培养，融入创始团人，如果不行，也不涉及到什么内部的核心内幕，二个月后，拿钱走人，还不得罪你。

2、创始型公司：员工也是摆设，充人气，为了更好的融资或是吸纳资金

经常看到一层楼，人员济济，但是实际的业务量却并非如此，员工反正招的也不是什么高端人才，一个月几千元，先弄个十几个，如果是人才一个月二三万的工资，这1个可以招5个了。所以，这时新员工会有一种“没人管理的感受”，但工资照发，你那点工资不是个事，只是为了充人气。

3、公司部门严重脱节，管理出现混乱：这是出现新员工入职后“无角色定位、无人引导、无归属感”

4、没有人管理，其实是最严格的管理：这是在观察你，用一个月的时间来“放羊”会把你全部的“本性表露出来”，这是公司的套路

用一个月的工资来观察、考核一个人，对于很多互联网型的公司也是常见的，所以，不要试图混工资，你就算混一二个月工资，又如何？不是你占便宜了，是你被“沦为边缘人了”。

网友二：

我以前也有过这样的经历，还是高中寒假的时候吧，我去我们镇上的超市上班，每天就是帮忙摆摆货，给不知道东西摆放在哪里的顾客带路，帮忙称重，好像就没有其他事了，因为在镇上，一般就早上来的顾客比较多，但是也忙得过来啊，下午就像个咸鸭蛋一样闲。

我就开始想，超市要我来干啥呢，完全不需要我啊，还得开一份工资，每天就在超市瞎转，整理货物，但是并没有什么好整理的呀。

后来我又开始抢活干，然后老板就跟我说，你都干了别人干什么呢？让我干自己的事去，可是我没有事干啊公司故意不给员工活干咋办 ！真的是尴尬。

后来，我就辞职了。

白给钱不付出劳动当然是件好事啊，但是免费的午餐不是这么好吃的。你一直这样，等到公司辞退你，而你什么也不会，下份工作怎么办？所以，在此期间一定要有所行动。

网友三：

你成功应聘到一家公司，憧憬着大展身手，大干一场，结果把你安排到一个卡座上，就没人管你了！一个多月的时间，无人问津，下个月初发工资，你一看银行卡信息，真好，啥活没干，工资一分不少。

这时候，你是不是想对朋友说：找到工作没？没找到的话，抓紧来我们公司应聘，我们老板钱多人傻，不用干活，工资照发。

呵呵，如果你真的这么想，那你肯定是初出茅庐的职场新人，记住，无论公司大小，员工多少，能成为老板，必定有过人之处，无论有多少条原因当上老板，但是，有一条是共通的，老板不是慈善家，不会掏钱养闲人。

一般这种情况，往往是基于公司发展规划而做出的人才储备，公司既然招聘你，你肯定是符合公司某个特定岗位需求的。说白了，就是时机未到，但是需要提前准备人手！

何况，一个多月算不上多久，一年半载的情况也有。你不要觉得你那点工资对公司是多大的开销，在公司的发展战略布局里，你是一枚待命的棋子，你那点工资九牛一毛。

最后，就需要来点厚黑学了，还有可能是老板或者部门领导故意为之，在暗中观察你，试图把你的脾气秉性摸透，中国的老板或者领导最喜欢打磨员工脾气，只有把你看透，才能放心地安排你具体事务。

我刚参加工作时，也是半个月没事干，给我一本规章制度自己学习。我们头儿啥也不说，每天就是上下班扫我一眼。突然有一天，把我提溜进办公室，聊了一通，就安排工作了！我们头儿看人很准，觉得我比较内向，就开始着手培养我了！

网友四：

这份工作放在招聘会上可能会被抢破脑袋吧，得到这份工作的人也会很庆幸吧。可是，这样的工作就好比沼泽，你会越陷越深，最终无法自救。

大家是否还记得前段时间很火的那个热点，高速路收费站的岗位被取消，员工大骂：我收费站做了一辈子，只会收费，你要我以后怎么办？收费站尚且还是有点事情做的，还有一些所谓的“铁饭碗”每天就是喝茶看报纸刷朋友圈。

这样的工作表面上看上去很爽，什么都不用做还能把钱赚到手，真的仅次于苍老师的“躺赚”！

可是，你有没有想过，万一收费站的悲剧重演，你该怎么办？大骂你只会喝茶看报纸什么都不会吗？

工作是自己选的，人生是自己走的，你需要为自己做出的每一个决定负责。

职场上逆水行舟不进则退，每个人在职场中拼命的时候，有快有慢，但至少都是往前走的，一旦你停下来了，哪怕一开始你的能力很高，也会慢慢被后来的人超越。龟兔赛跑说的就是这个道理。

你的工作没人管，很清闲，如果你懂得利用富裕的时间去做自己想做的事情，比如接点单、学点技能，那么至少还能慢慢提高自身的能力和竞争力。

但如果你每天得过且过，那么就真的完了。

网友五：

在当今社会如此快节奏的背景下，你在一个公司却不安排实质性工作，还照常给你发工资，单从公司角度来讲给一个不为公司提供任何实质性工作的员工发薪水基本是不可能的。

除非这个公司就没有考虑你以后的发展或者只是为了上边每年的招人计划，等实习期一过就将你排除出去。

而对于个人来讲，在一个新的环境下你能无所事事还拿着每个月定期的薪水，好像条件特别优厚，钱多事少责任轻。这都是假象，每个人都期盼着不劳而获，我最大的愿望就是躺在床上数钱。

但是二十一世纪拼的就是综合素质和学习能力，一天不进步就会被很多人追赶并超过。看似清闲，实则危机四伏。

人往往在最舒服的时候就会丧失危机感，如果你感觉很轻松，那你的人生就在有下坡路。

所以不要为找到这样的工作而兴奋不已，更要为自己的未来及一生做出相应的规划，看清危机，提升自己的能力和素养。

认清无所事事下暗藏的危机，白拿的工资肯定背后有着不可告人的危险。

在一个公司干了五年公司故意不给员工活干咋办 ，今天说干活效率太低为由不让员工干，那就是次想要辞退公司故意不给员工活干咋办 他呢，那公司故意不给员工活干咋办 你就好好公司故意不给员工活干咋办 的干活就是了。

您好公司故意不给员工活干咋办 ，首先控制住自己的情绪。主动与上级领导沟通公司故意不给员工活干咋办 ，作为领导直接执行上级命令，一定知道更多真实的情况，第一步先示弱，希望能够留下来，如果是工作上的问题，可以提出为，下次慢慢改正。如果领导仍然不为之动容，采取第二步。

【二】暗示领导施压，表明不同意

既然上级领导无法给出一个让人心服的理由，也并不是能力原因导致，开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然，其次将近年来自己的工作成果展示出来，自己对待工作认真勤恳，别人离开都有相应的赔偿，而咱们公司没有任何的处理方案。【三】断舍离，看对方态度做决定

如果谈话的过程中，将公司故意不给员工活干咋办 你的态度明朗化，想留在公司继续好好干，如果公司非辞退，表明可以离开但要有说法。说法不满意，直接劳动局见。并且收集自己的工作记录，以便在诉讼中，获得有利话语权。

做好自己的本质工作，并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司存在法定过错公司故意不给员工活干咋办 ，也就是说犯法了公司故意不给员工活干咋办 ，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼公司故意不给员工活干咋办 ，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料公司故意不给员工活干咋办 ：

申请劳动仲裁的方法：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司故意不给员工活干咋办 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；