店铺撤柜公司怎么补偿

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定店铺撤柜公司怎么补偿 ：

1、如果公司撤柜后店铺撤柜公司怎么补偿 ，双方因此解除劳动关系的店铺撤柜公司怎么补偿 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的店铺撤柜公司怎么补偿 ，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析店铺撤柜公司怎么补偿 ：商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月店铺撤柜公司怎么补偿 的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、正面回答

商场店铺撤柜给员工赔偿标准店铺撤柜公司怎么补偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作店铺撤柜公司怎么补偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、详情分析

店铺撤柜，顾名思义就是在商场开店经营的柜台，不能继续开业经营的意思，在实际中也是比较常见的，因此店铺撤柜公司怎么补偿 我们作为当事人的话就需要对这一方面有一定的认识和了解。

三、商场店铺撤柜如何办理

物业部协同营运人员负责撤场工程验收工作，并填写撤场验收登记表，记录租户撤场情况，包括遗失、损坏物品情况，并核对租户是否根据撤场申请单撤场。营运人员、租户代表、物业部人员在该表上签字确认，表格由营运人员全部收回并走公司盖章流程盖章，盖章后由营运部文书将该表扫描存入电脑并将纸质版归档。对登记表上记录有物品损坏的情况，营运人员应与租户协商，由租户还原。

需要看具体情况定。

如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系店铺撤柜公司怎么补偿 的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工店铺撤柜公司怎么补偿 的，则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方同意由公司安排其它工作，而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

分别支付半个月、半个月和1.5个月工资作为经济补偿金店铺撤柜公司怎么补偿 ；

并且撤柜店铺撤柜公司怎么补偿 ，提前1个月通知店铺撤柜公司怎么补偿 他们。

单位应当按照劳动者在该单位店铺撤柜公司怎么补偿 的已工作年限支付经济补偿金店铺撤柜公司怎么补偿 ，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。