员工非故意造成公司损失

劳动合同法对此问题没有做专门的规定员工非故意造成公司损失 ，但约定了用人单位可以有自己的公司制度员工非故意造成公司损失 ，因此，问题中描述的情形需要看公司制度是怎么规定的，根据你的问题描述是导致了公司的巨大损失，按照一般规定，可能公司会要求你赔偿。

法律分析

根据我国劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，可以就劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，比如如果想搞倒竞争对手太容易了，雇佣几个人去对方公司上班，然后造成损失，这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使要补偿，也是要在法律法规的框架内进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工非故意损失赔偿比例在法律上目前还没有明确的规定。

员工过失造成公司遭受损失员工非故意造成公司损失 ，造成其他员工受伤的员工非故意造成公司损失 ，只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为，也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中，有劳动者无过错原则。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资员工非故意造成公司损失 ；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考员工非故意造成公司损失 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

根据《工资支付暂行规定》员工非故意造成公司损失 ，第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工非故意造成公司损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工非故意造成公司损失 ，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

温馨提示员工非故意造成公司损失 ：以上信息仅供参考，不代表任何建议。

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劳动者在履行职务员工非故意造成公司损失 的过程中因故意或重大过失给第三人造成员工非故意造成公司损失 了损害员工非故意造成公司损失 ，用人单位向第三人承担赔偿责任后员工非故意造成公司损失 ，有权向劳动者追偿。要先明确员工的行为是不是故意的，故意那应对损失承担全部赔偿责任员工非故意造成公司损失 ；如果是过失造成的重大损失，应结合工资水平行业的风险、造成损害的程度等因素综合判定劳动者承担一定比例的赔偿责任更为妥当。

但用人单位在实际行使追偿权利时面临的最大问题是举证问题。建议从以下两个方面作为着力点一方面在规章制度和劳动合同中写明员工的职责、失职情形、员工承担赔偿责任的情形以及损失的计算依据、标准;另一方面在损害发生时，应及时固定证据，以确定因果关系以及损失的实际数额。如果劳动者不配合积极赔偿的话，可以从其工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工无意间对公司造成员工非故意造成公司损失 的损失，公司可以要求赔偿，但是不能因此而马上开除员工。员工无意间对公司造成员工非故意造成公司损失 了损失，只要不是因为严重违反公司纪律员工非故意造成公司损失 的事情，就不应该开除员工，可以怀疑员工的业务能力，可以给员工调整岗位，但是马上开除员工的做法是不合理的，员工可以到劳动仲裁机构去申请公司予以补偿。

一、由于员工的失误对公司造成的损失，公司可以要求赔偿。

员工的失误对公司造成员工非故意造成公司损失 了损失，员工自己肯定要承担这一部分责任的，所以公司有理由去要求员工来承担，因为他的失误所造成的公司损失，可以要求他承担，全部也可以要求他承担一部分，甚至可以对此员工进行一定金额的处罚。这一切只要公司规定允许的范围内，公司都可以这样处理，犯员工非故意造成公司损失 了错误的员工的。

二、由于员工失误对公司造成损失，公司也不可以直接开除员工

由于员工的失误，对公司造成了损失，公司可以按照公司的规定来处罚员工，但是不可以直接开除员工，因为直接开除员工，是需要对员工进行相应补偿的，根据劳动合同约定补偿或者根据最低标准补偿。如果该员工不是正式员工，而是一个实习期的员工，那么公司可以因此为理由，不予转正，因为实习期的员工没有达到公司岗位标准，是可以辞退的。

三、由于员工失误对公司造成损失的，公司可以给员工调整岗位

员工失误对于公司造成了一定的损失，那么说明这个员工在原来的岗位上的工作有缺失，并没有达到岗位的要求。所以公司可以给员工调岗，员工也需要积极的配合公司调岗的决定，毕竟是自己犯了错误就应该积极的去承担。