工作11年没有签劳动合同

没有签劳动合同却工作工作11年没有签劳动合同 了十一年，按劳动法来说属于无固定期限劳动合同，公司是无全辞职的，辞退老员工是要经过劳动局审批的。如果是公司强行辞退，不但有补偿，而且还应该是双倍补偿，因为一直没有和工作11年没有签劳动合同 你签书面劳动合同，是违反劳动法的！

要求双倍补偿，就去做劳动仲裁，或者找出工作证据，去法院起诉，劳动仲裁也会支持公司给你双倍工资的补偿。

1.确认双方是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第7条规定工作11年没有签劳动合同 ，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系工作11年没有签劳动合同 ，没签劳动合同不代表不存在劳动关系。你可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。

2.如果存在劳动关系，根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起，1年内没有与劳动者签订书面劳动合同工作11年没有签劳动合同 的，视为与劳动者订立无固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在劳动关系，劳动合同推定为无固定期限合同工作11年没有签劳动合同 ；根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向养老院主张11月双倍工资差额工作11年没有签劳动合同 ；根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。你可以向用人单位提出补缴社保，如果对方不同意补缴，可以向社保机构投诉。

3.关于被开除的问题，如果你本人没有过错，是用人单位违反《劳动合同法》规定辞退的，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应当二倍向劳动者支付赔偿金。具体标准是，被辞退前12个月平均工资，每满一年支付一个月工资，满6个月按照1年计算，不满6个月的按照半个月计算。

4.你可以在当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时效1年。自劳动关系中止之日起计算。

综上所述，可以申请仲裁，主张补缴社保、补发11个月双倍工资差额、支付11个月双倍赔偿金。

人们到单位干活工作11年没有签劳动合同 ，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面工作11年没有签劳动合同 ，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中工作11年没有签劳动合同 ，有工作11年没有签劳动合同 的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。