工作11年没签订劳动合同

1.确认双方是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》第7条规定工作11年没签订劳动合同 ，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系工作11年没签订劳动合同 ，没签劳动合同不代表不存在劳动关系。你可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。

2.如果存在劳动关系工作11年没签订劳动合同 ，根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起，1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在劳动关系，劳动合同推定为无固定期限合同工作11年没签订劳动合同 ；根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可以向养老院主张11月双倍工资差额；根据《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。你可以向用人单位提出补缴社保，如果对方不同意补缴，可以向社保机构投诉。

3.关于被开除的问题，如果你本人没有过错，是用人单位违反《劳动合同法》规定辞退的，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应当二倍向劳动者支付赔偿金。具体标准是，被辞退前12个月平均工资，每满一年支付一个月工资，满6个月按照1年计算，不满6个月的按照半个月计算。

4.你可以在当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时效1年。自劳动关系中止之日起计算。

综上所述，可以申请仲裁，主张补缴社保、补发11个月双倍工资差额、支付11个月双倍赔偿金。

法院是讲法工作11年没签订劳动合同 的地方工作11年没签订劳动合同 ，工作十一年而未知法工作11年没签订劳动合同 ，悲也。

劳动法规定：没签劳动合同的同样受劳动法保护工作11年没签订劳动合同 ，没签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

用人单位不管工作11年没签订劳动合同 你是临时工还是非临时工，都可以解雇（辞退），但要做好相应的补偿。如每工作一年补偿一个月的工资。有劳动争议可以致电12333寻求帮助解决。也可以在法院起诉解决。

个人见解工作11年没签订劳动合同 ，希望对工作11年没签订劳动合同 你有所帮助。

1、按劳动法，除违法违纪被企业处罚取消合作的情况外，在一个企业连续工作10年以上，企业是无权擅自解除劳动合同的。

2、纵然没有劳动合同，而你和企业已经形成事实劳务关系，这个是劳动法支持的。

3、保留你在企业实际工作过的相关资料证据，比如人证和签过字的文件资料，或者工资发放记录、银行流水等，以备查验。

4、如果 是企业劝退，则按劳动法应该给予一定的经济补偿。

5、如果 是你自愿离职，也可以申请经济补偿的。

6、经济补偿的时间，应该从你入职时间算起。

7、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工作11年没签订劳动合同 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果对你有所帮助，还望采纳，谢谢！

根据《劳动合同法》工作11年没签订劳动合同 的规定工作11年没签订劳动合同 ，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致工作11年没签订劳动合同 的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿工作11年没签订劳动合同 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1、上班十一年没有劳动合同工作11年没签订劳动合同 ，应当属于无固定期限劳动合同工作11年没签订劳动合同 ，等于长期工了。

2、如果公司让你离职，你可以要求支付双倍赔偿金，也可以要求支付双倍工资。不过，最长不能超过12个月的工资。

工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同工作11年没签订劳动合同 ，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的工作11年没签订劳动合同 ，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向工作11年没签订劳动合同 你支付经济补偿。

法律分析

如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。