劳动合同中的双倍赔偿

一、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同劳动合同中的双倍赔偿 ，劳动者有权获得双倍工资。

二、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定劳动合同中的双倍赔偿 ，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

三、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

依据《劳动合同法》第八十七条劳动合同中的双倍赔偿 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同中的双倍赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一、关于 劳动合同 双倍赔偿劳动合同中的双倍赔偿 的规定是什么？ 关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《 劳动合同法 》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的 工资 作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位需要向劳动者支付 经济赔偿金 主要有以下几种情形 第一种：单位在 劳动合同期限 未满时， 解除劳动合同 的，也就是劳动合同中的双倍赔偿 我们常说的被解雇。 第二种：患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。 第三种： 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方 解除合同 ，否则就要支付经济赔偿金。 综上所述，劳动合同中虽然有关于员工在单位中可以享受到的待遇约定，但是并不是说员工的权益就在合同之外没有任何的保护了，因为法律上对单位侵害员工的行为是有限制的规定的，如果单位存在违法的情节就必须向员工赔偿 双倍工资 基础。

双倍劳动赔偿金的情形

双倍劳动赔偿金的情形劳动合同中的双倍赔偿 ，经济补偿金属于一种企业在给员工解除劳动合同的时候劳动合同中的双倍赔偿 ，而且职场的我们要考虑的问题很多劳动合同中的双倍赔偿 ，我们也有太多不懂的问题和解决方法，以下分享双倍劳动赔偿金的情形

双倍劳动赔偿金的情形1

一、哪种情形可以申请双倍赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其劳动合同中的双倍赔偿 他情形。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的

劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。实践中，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。

双倍劳动赔偿金的情形2

一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么

1、与用人单位进行协商

按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。

2、自身无过错时，用人单位先解除合同

劳动者自身没有过错，但有时却发生劳动合同中的双倍赔偿 了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可，可以在用人单位解除合同后获得经济补偿金的情形具体如下：

劳动者出现《劳动合同法》第四十条的非过错性解除情形，用人单位提出与劳动者解除合同。非过错性解除情形包括：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位出现《劳动合同法》第四十一条需要经济性裁员的情形，用人单位提出与劳动者解除合同。

经济性裁员包括发生企业破产、重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况，用人单位进行人员裁减，此时公司应当向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己，劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至重大过错的时候，主动向用人单位提出解约，同样也是可以拿到该有的经济补偿金的。具体情形如下：

(1)未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等保障;

(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(3)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背意愿订立或者变更劳动合同的情形，此时劳动合同是无效的，劳动者要是觉得不愿意，可以随时解除合同;

(4)用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同

在固定期限的劳动合同完成后，往往用人单位是应该和劳动者继续签订合同的，但如果此时用人单位不肯继续签，或者低于原来的劳动标准签，那么此时劳动者也可以向用人单位要求给付经济补偿金。

二、劳动合同的经济补偿金需要扣税吗

劳动者个人因与离婚的婚内债务用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。

在解除劳动合同的情况下，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金，这要看实际解除劳动合同的情形，是否符合支付经济补偿金的要求。当然，若是双方当事人可以就支付经济补偿金协商达成一致，那么单位支付给劳动者经济补偿金也是可以的，这种情况下并不会受法律条文的约束。

双倍劳动赔偿金的情形3

经济补偿金计算标准：

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

一、订立 劳动合同 双倍赔偿有什么规定? 理解劳动合同中的双倍赔偿 我国 劳动合同法 第八十二条的应当订立 无固定期限劳动合同 的双倍赔偿问题，很多法律专家给出详细解读，相对来说，都没什么大的理解误差。我国劳动合同法第八十二条规定劳动合同中的双倍赔偿 ：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。要理解无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题，必须将整条规定联系在一起，即“未订立劳动合同应当支付二倍的工资”和“不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”该条规定是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。 二、 经济补偿金 和 赔偿金 的区别 1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止 劳动关系 ，但需要向劳动者支付经济补偿金。 2、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错 解除劳动合同 或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法与 劳动者解除劳动合同 的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位 违法解除劳动合同 一种惩罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。在此，需要强调的是，除劳动合同中的双倍赔偿 了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需支付赔偿金。也就是说，无《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或 终止劳动合同 的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的 证据 ，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、应当支付赔偿金。救济措施劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付 经济赔偿金 。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起 劳动争议仲裁 ，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 4、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。如果发生 劳动争议 ，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的过失情形，用人单位行使劳动 合同解除权 的无须承担补偿责任;第二，存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提出 解除合同 ，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。 除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法 解除劳动关系 应承担的法定义务，具有补偿性质; 而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 5、经济补偿金和赔偿金的标准不同。经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。即：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”因此，劳动 合同到期 终止不续签支付经济补偿金的，只计算劳动者2008年1月1日以后在用人单位的工作年限。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。 综上所述，劳动赔偿中包含了双倍赔偿，但是不是所有情况都可以获得双倍赔偿，一般来说，劳动者在为公司劳动，公司却借故不与劳动者 签订劳动合同 ，或者是通过手段与劳动者签订了没有期限的劳动合同，这些都是应该向劳动者支付双倍赔偿的，如果不赔偿劳动者可以申请仲裁。