浙江双倍工资计算基数

双倍工资浙江双倍工资计算基数 的计算基数是劳动者的月工资浙江双倍工资计算基数 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的浙江双倍工资计算基数 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍工资计算应以应发工资为基数浙江双倍工资计算基数 ，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放浙江双倍工资计算基数 的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月浙江双倍工资计算基数 的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资浙江双倍工资计算基数 的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定浙江双倍工资计算基数 ，报国务院备案。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后浙江双倍工资计算基数 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

双倍工资浙江双倍工资计算基数 的计算基数是劳动者浙江双倍工资计算基数 的月工资浙江双倍工资计算基数 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月浙江双倍工资计算基数 的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区浙江双倍工资计算基数 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。