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公司裁员只给n不给n加1
裁员赔偿一般支付N即可。情况如下：
1、自辞公司裁员只给n不给n加1 的公司裁员只给n不给n加1 ，如果用人单位有劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司裁员根据《劳动合同法》是如何补偿的，是N，N+1，还是双倍？经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别？哪些情况要给员工支付经济补偿金公司裁员只给n不给n加1 ，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益公司裁员只给n不给n加1 的事情。N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）
说来惭愧，作为一名HR，我也是在工作了好多年之后，到自己要真正开始接触辞退员工这件具体工作时，才知道，原来“补偿金”和“赔偿金”仅仅一字之差，代表的完全是不同的意思。而公司裁员只给n不给n加1 你如果搞清楚了“补偿金”和“赔偿金”是不一样的，只有“赔偿金”才会有2N的说法，而只有在公司违法成为既定事实的情况下，才会有“赔偿金”（违法了有主观恶意，为了以示惩罚才会加倍），也就不会把N和2N搞错。
能够区分N和2N时，再去区分N和N+1，也就会相对简单了。好了，说完这个前提思路，我们再来具体看“公司裁员”这个问题。以我的经验，当一个人在说“公司裁员”时，从法律意义上来说，其实是可以有好多种理解的，我们分别从可能的不同理解来分析。
也就是说，只有符合这些条件，并且按照程序听取了意见、并且向劳动行政部门报告之后，才能叫真正意义上的裁员。同时，裁员时，三期员工、在医疗期内的员工等，是不能被列入裁员名单的。如果这些情形都合法，那么可以裁员，具体的补偿金额为N。公司不满足“裁员”条件，与劳动者协商一致解除劳动合同通过以上的分析，我们知道，我们职场人普通意义上的“裁员”，跟法律认定的“裁员”，可能并不是一回事。在现实职场中，最常见的情形是，公司进行业务调整，将某个部门或者项目组里的人员“裁员”。
公司协商,只给n,不给+1,员工是不是可以多留一个月需要和公司协商。
不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时公司裁员只给n不给n加1 ，也多给员工一个月工资作为代通知金。其实公司裁员只给n不给n加1 ，按照《劳动合同法》公司裁员只给n不给n加1 的规定公司裁员只给n不给n加1 ，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为通知金。
当然，双方达成一致，以用人单位多支付一个月工资为条件，员工才同意解除，这种约定也是有效的。只要协商一致，可以马上解除劳动关系，也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除时间，双方可以以约定的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。
n+1赔偿的意思就是：
比如员工在公司工作公司裁员只给n不给n加1 了10年，那么需要赔偿的就是10+1，也就是给员工11个月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿金。
公司裁员，按照劳动合同法是怎么补偿的，是N，N+1，还是双倍？一般是N＋1。双倍只有非法开除才行公司裁员只给n不给n加1 ，合法裁员并且提前通知一般是N+1。
公司裁员，赔偿金有n和n+1的选择，请问哪个划算。麻烦举个例子说明，不要放法律条文，看不懂？公司裁员公司裁员只给n不给n加1 ，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金公司裁员只给n不给n加1 ，所谓的n就是公司裁员只给n不给n加1 你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。
