劳动仲裁期间恶意变更法人

劳动仲裁胜诉劳动仲裁期间恶意变更法人 ，公司不服上诉劳动仲裁期间恶意变更法人 ，然后在此期间公司变更法人，劳动仲裁胜诉，法院判决又胜诉，这就好了，变更了法人但是公司还在，只要申请强制执行，接下来就是法院劳动仲裁期间恶意变更法人 的事了，只要这个公司还在生产经营，法院可随时扣押冻结公司财产和资金，被起诉的是公司，被执行的应该是公司。换谁是法人都没关系。

法律分析

根据相关法律法规规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起六十日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。除非当事人是因不可抗力或有其劳动仲裁期间恶意变更法人 他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。员工与用人单位就工作问题发生纠纷时，可求助于企业所在地的劳动仲裁局，劳动监察大队和法院，在向法院求助前，必须经过劳动仲裁委员会的处理，法院才会受理，解决方式包括与用人单位进行协商，向劳动争议调解委员会申请调解，将纠纷提交劳动仲裁委员会进行处理，对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动仲裁期间恶意变更法人 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好劳动仲裁期间恶意变更法人 ，公司更换法人不影响公司应该承担的义务。您仲裁的是公司而不是法人劳动仲裁期间恶意变更法人 ，胜诉后一样可以执行。

劳动仲裁对法人劳动仲裁期间恶意变更法人 的影响劳动仲裁期间恶意变更法人 ：法人公司与劳动者发生劳动纠纷劳动仲裁期间恶意变更法人 ，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后劳动仲裁期间恶意变更法人 ，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议劳动仲裁期间恶意变更法人 的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

要负责任。如果公司变更了法人代表劳动仲裁期间恶意变更法人 ，这个问题不大，程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。对于员工劳动仲裁的另一方，也就是员工打算让赔钱的那一方，还是原来的公司，这个基本没有影响。

法律分析

1、医疗费劳动仲裁期间恶意变更法人 ：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百六十八条 对没有委托律师、基层法律服务工作者代理诉讼的当事人，人民法院在庭审过程中可以对回避、自认、举证证明责任等相关内容向其作必要的解释或者说明，并在庭审过程中适当提示当事人正确行使诉讼权利、履行诉讼义务。

一、“企业变更法人”这个说法不准确劳动仲裁期间恶意变更法人 ，实际上有两种可能：一是变更劳动仲裁期间恶意变更法人 了法人代表，就是公司在法律上的老板换人了劳动仲裁期间恶意变更法人 ；二是公司变更了法人形式，就是公司改制了。

二、如果公司变更了法人代表，这个问题不大。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。对于你劳动仲裁的另一方，也就是你打算让他赔钱的那一方，还是原来的公司。这个基本没有影响。

三、如果公司变更了体制，也就是说，公司可能被其他公司兼并或者破产、分立之类，这个影响稍微大一些。必须等到公司，或者说变更以后的主体完全成立以后，你的这个劳动仲裁才能继续进行，因为如果这个变更没有实际完成，你所要求的赔偿就找不到最终的承担者，这是个客观事实。但是有一点可以放心，就是不论最后公司变成什么，这个公司变成的东西，都得继续充当你仲裁的另一方，只是时间上必须等待。

四、劳动仲裁这个事情，急不来。毕竟相对于一个公司，劳动者是弱势地位。该等45天，那只有再等等，因为没有拿到仲裁决定书，你是没办法去法院告状的。更何况，很多时候，企业在利用这个时间和你协商，也就是讨价还价。

五、忠告一点：不要在等待劳动仲裁结果的时候，把全部精力放在等待上，该干活干活，该生活生活，不然日子很难过。

去当地人力资源和法人变更不影响劳动仲裁，劳动仲裁流程如下： 社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份劳动仲裁期间恶意变更法人 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳动仲裁期间恶意变更法人 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

《中华人民共和国合同法》第七十六条：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。