双倍工资补偿是否包含补助

双倍工资赔偿中双倍工资补偿是否包含补助 ，一倍双倍工资补偿是否包含补助 的工资是劳动者正常劳动所得双倍工资补偿是否包含补助 ，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

当然可以要求公司双倍赔偿未签订合同期间双倍工资补偿是否包含补助 的双倍工资，但只能是实际工作日起第二个月至12个月，按双倍工资补偿是否包含补助 你双倍工资补偿是否包含补助 的情况也就是最多可以要求赔9个月。

被辞退双倍工资补偿是否包含补助 的话，还可以要求公司支付经济补偿金。按每个月实得工资计算赔偿。

1.二倍工资是因为用人单位在新的劳动合同法实施（08年1月1日）起没有与劳动者签订劳动合同双倍工资补偿是否包含补助 ，而应该支付劳动者的。

2.因为用人单位已经支付过劳动者一次工资双倍工资补偿是否包含补助 了，所以只需要再支付一倍工资就行。

3.二倍工资多少，一般劳动者到劳动仲裁申诉，申诉请求被支持时，劳动仲裁委员会会在裁决书上写明应支付的二倍工资的多少。

4.劳动仲裁免费。

《劳动合同法》第八十二条规定双倍工资补偿是否包含补助 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资双倍工资补偿是否包含补助 ；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

津贴和补贴是指为双倍工资补偿是否包含补助 了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资。绩效工资计算周期为双倍工资补偿是否包含补助 ：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日双倍工资补偿是否包含补助 ，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定双倍工资补偿是否包含补助 ，双倍工资计算应以实发工资为基数双倍工资补偿是否包含补助 ，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

法律分析

劳动关系双方对月工资有约定的双倍工资补偿是否包含补助 ，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【1】根据劳动法第46条双倍工资补偿是否包含补助 的规定双倍工资补偿是否包含补助 ，工资包括计时工资双倍工资补偿是否包含补助 ，计件工资双倍工资补偿是否包含补助 ，奖金双倍工资补偿是否包含补助 ，津贴，补贴，延长工作时间的劳动报酬等收入。

【2】公司没有和劳动者签订劳动合同，是违法的。

【3】公司给劳动者没有缴纳社会保险，但是给劳动者现金，让劳动者自己缴纳社会保险。这不是在工资以内的劳动者的收入。

【4】如果劳动仲裁，社保补助和公积金补助，不能计算在工资以内。

【5】是让你们自己交社会保险，公司不可能要回去。