一定能拿到2n的情况

一、用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同之后，劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位就要按照相应的规定，支付给劳动者双倍的经济补偿。

比如说，公司没有任何预兆，就直接向你提出一定能拿到2n的情况 了解除劳动合同的要求，并且不能给予任何解除合同的理由。这个时候我们就必须要要求单位给予适当的赔偿。赔偿金额是工作年限的两倍，比如说你在这个单位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10个月的赔偿金。这个赔偿金额必须是你离职前12个月的平均工资，用人单位必须按照标准给你支付赔偿金。

二、通常离职员工只有在用人单位没有任何理由的情况之下，要求与劳动者之间解除劳动合同，那么用人单位才会支付给员工2N的赔偿金额。

一般情况之下，用人单位是不会采取这样的方式来与员工进行交流和辞退，因为大多数用人单位都不希望支付这么多的赔偿金。但是有时候是公司对于员工这个人已经没有任何保留，虽然一定能拿到2n的情况 他在工作能力上没有问题，公司不能够以任何理由来辞退他。所以有限公司还是会采取比较极端的方式来解决问题，大不了就是支付一年的赔偿金额金额。

三、所谓2N的赔偿金，其实就是每天工作一年，就会有两个月的工资作为赔偿，这也是根据劳动合同法第87条的规定来实行。

劳动合同法当中第39条有明确规定，用人单位可以以什么样的方式来解除劳动合同，但是除开这一系列明确规定之外，他们都必须支付赔偿金额。如果单位在这样的情况之下，还不给你相应的赔偿金，那么就直接可以到当地劳动管理部门去进行投诉，或者直接到当地仲裁部门申请仲裁。

可以要求公司2n赔偿的情况如下：用人单位与劳动者解除劳动关系一定能拿到2n的情况 ，没有任何合法理由一定能拿到2n的情况 ，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的一定能拿到2n的情况 ；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。

1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金一定能拿到2n的情况 ；

2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n一定能拿到2n的情况 ；

3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除一定能拿到2n的情况 了这三种情形外，企业不需要支付代通金；

4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；

5、n、n+1、2n分别适用不同情形，三者不可兼得。支付一定能拿到2n的情况 了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同一定能拿到2n的情况 的情况下是2n+1。

根据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的一定能拿到2n的情况 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同一定能拿到2n的情况 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。