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双倍工资包含不包含基本工资
双倍工资是实发工资。关于经济补偿金双倍工资包含不包含基本工资 的工资计算标准双倍工资包含不包含基本工资 ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算双倍工资包含不包含基本工资 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的双倍工资包含不包含基本工资 ，按照当地最低工资标准计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法82条中的双倍工资是指基本工资吗?不是双倍工资包含不包含基本工资 ，是应发工资。基本工资+奖金、福利等。简单说就是每个月工资再发一次
未签劳动合同的双倍工资，包含以前发放的工资吗？是双倍工资包含不包含基本工资 的双倍工资包含不包含基本工资 ，这里的双倍工资包括双倍工资包含不包含基本工资 了已经发放的工资
如果单位自劳动关系订立起第二个月仍未签订书面合同双倍工资包含不包含基本工资 ，那么自第二个月起，每月应额外支付一个月的工资。超过一年未签的，视为双方建立无固定期劳动关系。
所以双倍工资是包含已发放的基础工资。
双倍工资补偿中所指的工资是以基本工资还是实际发到工资卡内的数额为基准呢？二倍工资以劳动者正常劳动时间工资为基数计算。
用人单位违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系双倍工资包含不包含基本工资 ，未同时订立书面劳动合同双倍工资包含不包含基本工资 的双倍工资包含不包含基本工资 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定双倍工资包含不包含基本工资 ，用工满一个月未签合同，按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定应当支付的二倍工资，按劳动合同约定的劳动者正常劳动时间工资为基数，劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照劳动者正常劳动时间应得工资计算，一般包括基本工资、岗位津贴（工资）、技能工资，不包括加班工资、一次性奖金、特殊情况下支付的补贴、津贴和超过一个工资支付周期支付工资如季度奖、半年奖、年终奖、年业务提成。
双倍工资包含提成和全勤吗？双倍工资是不包含提成和全勤双倍工资包含不包含基本工资 的 双倍工资包含不包含基本工资 ，这个也因人而异双倍工资包含不包含基本工资 ，看公司的具体规定双倍工资包含不包含基本工资 ，正常来讲，双倍工资只是双倍工资包含不包含基本工资 你日工资的双倍，跟提成和全勤是没有关系的
对于未签合同，要求公司赔偿的双倍工资包括不包括已发的月工资？不签劳动合同双倍工资包含不包含基本工资 ，支付双倍工资，是包括已经支付双倍工资包含不包含基本工资 的工资的。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定。
法律分析
双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制度，维护劳动者的合法权益。双倍工资包含不包含基本工资 我们在实践中，经常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。其实在用人单位未签劳动合同的情况下，产生的不利后果可不仅仅是赔偿双倍工资那么简单的事情，此时同样需要对劳动者履行社保义务，如果出现了工伤事故也是要承担责任的。当然，没有签订书面劳动合同达到了一定时间，还会直接视为双方建立了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
