56岁被辞退补偿是双倍工资嘛

有补偿，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资。用人单位没有法定理由单方面解除劳动关系的，劳动者可以投诉恢复劳动关系或者要求赔偿金。

法律分析

若劳动者年龄大不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位和劳动者超过一年没有签订书面劳动合同视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。没有劳动合同可以申请劳动仲裁或起诉，可以提供的证据有工作证或工作牌，最好盖有公章，工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，只要劳动者是从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，根据相关法律法规56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，出现争议，应该按照正常劳务关系解决。

法律分析

劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。所以，六十岁以上被辞退可以拿到双倍工资以及劳动补贴。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律分析56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ：可以要求赔偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

没有。

超过法定退休年龄人员56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，再劳动是用工单位是劳务用工56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，不是劳动用工。

单位辞退劳务用工时不需要支付经济补偿。

新56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 的劳动法当中并没有规定员工被开除56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，要赔偿双倍56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 的工资。

因为如果员工违法的公司的相关规定56岁被辞退补偿是双倍工资嘛 ，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付任何赔偿的。

而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。