违法解除劳动合同流程

根据 劳动合同法 违法解除劳动合同流程 的规定，假若员工在工作期间违反用人单位违法解除劳动合同流程 的规定或者触及法律 法规 ，用人单位可以单方面与该员工 解除劳动合同 。那么，员工违规公司与解除劳动合同的程序是怎样的呢?一般来说，办理离职前应当事先通知当事人和相关部门解除劳动合同的理由，并且书写 离职申请 即可。 一、用人单位正当合法辞退需要以下理由及程序： 1、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、第五十条　用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续 二、《劳动合同法》第4条规定： “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 三、解除劳动合同种类 1.双方 协商解除劳动合同 2.劳动者单方解除劳动合同 3.用人单位单方解除劳动合同 综上所述，关于 员工违规公司与解除劳动合同 是合法的，职工在工作期间违反用人单位的规定，是职工缺乏职业素养的一种表现，同时也说明职员没有能力和资质继续为用人单位工作。当然对于当今社会，员工与用人单位双方之间应当保持良好的合作关系，这样才能促进企业或公司的发展。

用人单位 解除劳动合同 的程序是怎样的 用人单位单方依据《 劳动合同法 》第39条、第40条之规定解除劳动合同的违法解除劳动合同流程 ，应当履行如下程序违法解除劳动合同流程 ： (1)制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者 终止劳动合同 的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 单位解除劳动合同的合法条件 (一)协商解除 根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法 解除合同 。 (二)法定事由 如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同违法解除劳动合同流程 ： 劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者： 1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4)劳动者同时与其违法解除劳动合同流程 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使 劳动合同无效 的; 6)被依法追究刑事责任的。 2.劳动单位提前通知解除合同的情形。 当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的 工资 ，即可合法解除劳动合同： 1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.用人单位濒临破产的 当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 (三)约定事由。 如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3)在孕期、产期、哺乳期内的; 4)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位应提前30天以书面告知 劳动者解除劳动合同 的情况。 劳动法 规定有以下情况是不能单方面解除劳动者劳动合同的：劳动者患 职业病 或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内; 女职工 在孕期、 产假 、哺乳期内等。用人单位在解除劳动者劳动合同时应了解好情况，根据企业需要作出判断。

1.劳动合同的解除方式分为两种违法解除劳动合同流程 ，协议解除和单方解除。2.协议解除即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同违法解除劳动合同流程 ，无须对方的当事人同意。3.劳动合同协议解除违法解除劳动合同流程 ，如果是用人单位先提出，须支付经济赔偿金，如果是劳动者先提出，用人单位则可以不支付经济赔偿金。4。劳动合同单方解除的，劳动者单方解除即辞职，分为预告辞职和即时辞职，试用期外的预告辞职的预告期为30天，且须以书面形式，试用期内的预告辞职的预告期为3天，以口头形式即可；即时辞职只限于用人单位有过错的情形，可分为随时通知辞职和无须通知辞职，满足《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定的情形，可即时辞职。5.用人单位的单方解除即辞退，分为即时辞退和预告辞退，满足《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定的情形，用人单位即时辞退劳动劳动者；满足《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定的情形，即可预告辞退，在这个过程中，预告是用人单位的程序义务，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资代替预告。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同违法解除劳动合同流程 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

一、单位 解除劳动合同 手续是什么流程? (1)制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同违法解除劳动合同流程 的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定违法解除劳动合同流程 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者 终止劳动合同 的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 二、用人单位单方解除劳动合同的几种情形 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定违法解除劳动合同流程 了符合法律规定的 违约金 条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其违法解除劳动合同流程 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使 劳动合同无效 的; 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 (2)适用情形 依照 企业破产法 规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; 家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 (4)裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 (5)经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄 不足5年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 关于解除劳动合同的问题我们并不陌生，解除劳动合同的情况有很多种，而其中单位与劳动者解除劳动合同的情况也是分为五种情形的，每种情形单位需要承担法律义务与支付给劳动者的 赔偿金 额标准都是不同的，因此具体问题需要进行具体的分析。

一、合法 解除劳动合同 流程是什么? 用人单位单方解除劳动合同违法解除劳动合同流程 ，一般是指用人单位依据《 劳动合同法 》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的违法解除劳动合同流程 ，应当履行如下程序违法解除劳动合同流程 ： 1、制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 3、在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 二、单位合法解除劳动合同的情况是什么? 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 综上所述，作为劳动合同主体之一，单位可以合法的 解除合同 ，单位要提前通知员工，经过双方协商，单位出具 解除劳动合同证明 ，为员工结清 工资 ，并且完成工作交接。如果涉及到经济补偿或者发放 代通知金 的，单位应该在出具解除证明的时候一并支付。

对于 劳动合同 解除流程违法解除劳动合同流程 的问题违法解除劳动合同流程 ，违法解除劳动合同流程 我的意见是： 　一、 协商解除 1、 解除劳动合同 的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出 解除合同 ，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、 劳动 合同解除 ：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、 出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续； 7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、 法定解除 （一） 单位解除 1、 过失性辞退 （1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。 2、 无过失性辞退 （1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 （2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月 工资 ）。 （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 3、 经济性裁员（20人以上） （1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％） （2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告； （3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 （二） 劳动者解除 1、劳动者单方面解除 （1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； （2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； （3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律 法规 规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） （7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　2、 劳动者随时解除 （1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。 （2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接； （3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； （4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； （5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 三、 约定解除 （1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接； （2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）； （3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除； （4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。