公司不续签合同怎么赔偿2n

公司合同到期不续签需要赔偿支付一定公司不续签合同怎么赔偿2n 的经济补偿金。若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同公司不续签合同怎么赔偿2n ，劳动者不同意续签的公司不续签合同怎么赔偿2n ，可以不需要支付赔偿金。经济补偿金的发放按照每满一年 就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的公司不续签合同怎么赔偿2n ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付公司不续签合同怎么赔偿2n ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知已尽通知义务的，不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知义务公司不续签合同怎么赔偿2n ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动 合同到期 公司不续签如何赔偿? 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定公司不续签合同怎么赔偿2n ，经济补偿按劳动者在本单位工作公司不续签合同怎么赔偿2n 的年限公司不续签合同怎么赔偿2n ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、 劳动合同到期不续签 是否一定有 经济补偿金 ? 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的， 劳动合同终止 ，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 三、哪些情况下，劳动者没有经济补偿金? 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括公司不续签合同怎么赔偿2n ： 1、劳动者主动提出 解除劳动合同 ，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 所以说，公司不续约到底是应该怎样赔偿完全取决于当事人自己的工作年限公司不续签合同怎么赔偿2n 了，可是公司在劳动合同到期后不续签的情况下，支付的 经济赔偿金 最多也不会超过一年的，如果职工的工资永远都不是固定的，因为可能会有提成方面的工资，这样的话平均计算工资所得进行赔偿。

劳动合同期满未续签公司不续签合同怎么赔偿2n 的公司不续签合同怎么赔偿2n ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金公司不续签合同怎么赔偿2n ，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。

在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，他们可能要支付2N的赔偿金！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。

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