公司不续签合同怎么赔偿n+1

公司不续签劳动合同公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，应当按劳动者在本单位工作公司不续签合同怎么赔偿n+1 的年限公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，每满一年支付一个月工资公司不续签合同怎么赔偿n+1 的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

合同到期n加1公司不续签合同怎么赔偿n+1 的赔偿公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，是属于用人单位在合同到期后公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，未提前一个月时间通知劳动者而解除合同公司不续签合同怎么赔偿n+1 的，这时不仅需要赔偿经济补偿金，还需要多支付一个月的代通知金，具体情况结合实际而定。

合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

涉及合同到期后解除劳动合同是否需要支付赔偿，是基于实际的经济补偿金情况而定的，对于用人单位强行解除劳动合同的，显然是需要支付经济补偿的，但涉及到劳动者因违法行为，或者违反了用人单位的工作纪律被辞退是不需要赔偿的。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的版：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条权件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的：

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同到期公司不续签有补偿公司不续签合同怎么赔偿n+1 的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为公司不续签合同怎么赔偿n+1 ：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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会有N的经济补偿公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，没有+1公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的公司不续签合同怎么赔偿n+1 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；