哺乳期解除合同赔偿时效规定

法律分析：妇女在怀孕期、哺乳期间哺乳期解除合同赔偿时效规定 ，单位不能解除其劳动关系哺乳期解除合同赔偿时效规定 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

现在哺乳期解除合同赔偿时效规定 的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员工也作为雇佣的对象，但是女性职工在工作期间肯定会面临的问题就是必须要向单位请假为自己的生育提供休息的时间，但也有的单位仅仅是出于对利益的维护而直接辞退了请假的哺乳期女性职工，而做出这样行为的单位就必须为自己接触合同的行为付出赔偿 双倍工资 以及其他待遇的继续发放和相关补偿的代价。下面来看看具体的内容。 哺乳期 解除劳动合同赔偿 多少？ 国家对孕期 女职工 的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法 解除劳动关系 赔偿金 ：相当于2倍的 经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均 工资 ×2倍(详见《 劳动合同法 》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和 加班工资 (如有拖欠)应一并发放。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反哺乳期解除合同赔偿时效规定 我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的 经济赔偿金 ，其他经济补偿及 社会保险 、 住房公积金 等应按相关法律规定执行。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：??(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;??”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 综上所述，因为女性对国家生命的延续做出了巨大的贡献而社会主体都应该为女性提供很多的便利和保护，但是也有的单位并不注重对保护女性员工的社会责任的履行而仍然要辞退她们，相应地也需要支付相关的倍数工资以及必要的待遇补偿来弥补女性员工的损失。

哺乳期解除劳动合同 赔偿金 标准 一、单位能否辞退哺乳期女工 依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条哺乳期解除合同赔偿时效规定 ，女职工在孕期、产期、哺乳期哺乳期解除合同赔偿时效规定 的哺乳期解除合同赔偿时效规定 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条哺乳期解除合同赔偿时效规定 的规定 解除劳动合同 。 但是，依据《 劳动法 》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的 劳动关系 ： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付 经济补偿金 。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、哺乳期解除劳动合同赔偿金标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月 工资 ，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的 经济赔偿金 ，其他经济补偿及 社会保险 、 住房公积金 等应按相关法律规定执行。 分析哺乳期解除合同赔偿时效规定 了上文之后，我们清楚了哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是怎样的。虽然从原则上来讲在哺乳期内，单位不能辞退女职工，但这也不是绝对的。按照法律中的规定，如何此时女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、被依法追究了刑事责任的，那么用人单位还是可以将其辞退，而此时就属于合法的辞退。

一、哺乳期 劳动合同 解除怎么赔偿? 国家对孕期 女职工 哺乳期解除合同赔偿时效规定 的权益保护做出哺乳期解除合同赔偿时效规定 了明确哺乳期解除合同赔偿时效规定 的保护哺乳期解除合同赔偿时效规定 ，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法 解除劳动关系 赔偿金 ：相当于2倍的 经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均 工资 ×2倍(详见《 劳动合同法 》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和 加班工资 (如有拖欠)应一并发放。 哺乳期不能 解除劳动合同 根据哺乳期解除合同赔偿时效规定 我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：??(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;??”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、女员工哺乳期 终止劳动合同 怎么处理 《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。特别提示： 1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。 2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定 无固定期限劳动合同 条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。 在劳动法的规定中，属于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不应当无故进行辞退员工，由此类似情况用人单位应当主动支付一定数额的经济补偿金。当然，一般用人单位最好不要出现此种情况，女性有权进行生育，同样其的劳动能力也不应当受到否认或者忽视。