哺乳期不能降薪包括绩效

法律分析哺乳期不能降薪包括绩效 ：在哺乳期内哺乳期不能降薪包括绩效 ，公司不可以降职降薪。法律明确规定哺乳期不能降薪包括绩效 ，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此哺乳期不能降薪包括绩效 ，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。法律依据哺乳期不能降薪包括绩效 ：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析哺乳期不能降薪包括绩效 ：不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形哺乳期不能降薪包括绩效 ，降低女职工哺乳期不能降薪包括绩效 的工资哺乳期不能降薪包括绩效 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议哺乳期不能降薪包括绩效 的除外。如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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