工厂员工伤残怎么赔偿多少钱

根据 工伤 级别、本人 工资 水平、地方性规定三个标准确定。具体可以拿到工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 的赔偿工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ，包括停工留薪待遇、一次性 伤残 就业补助金、 一次性伤残补助金 。 法律依据工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ： 《 工伤保险条例 》 三条,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险 基金按月支付生活 护理费 。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本 养老保险 待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

鉴定为 十级伤残 工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ，工厂 工伤赔偿标准 是多少钱1、十级伤残工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。 2、本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 的，按照统筹地区职工平均工资工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

雇员对单位产生的诱导性伤害，以后应该如何赔偿？赔偿多少钱？"是HR经常问的一个问题。要回答这个问题，很重要的一点就是要做好劳动能力鉴定，换句话说，用通俗的话说，不同级别的赔偿是不一样的，不管单位是否缴纳了工伤保险，重要的是鉴定级别和员工在治疗和恢复后的相关费用。"工伤 "简单的两个字，涉及到赔偿费用的字样，有10多个赔偿项目，不同的赔偿项目有不同的标准，由单位承担还是由社保基金承担，是否缴纳社会保险，如何区分，不同的情况有不同的待遇。

在这期间，工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 我们想让大家大致了解一下职工工伤一般情况下，涉及哪些费用。工伤待遇的一个很重要的原则是，根据级别不同会有不同的补偿。工伤保险将员工分为一至十级，最高为一级，最低为十级。当然工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 我们只是对等级中最低级的进行评估，实际仍有的人是微不足道的，不能按等级进行评估，但可以识别出诱发性伤害。一到四级工伤非常严重，其待遇如何呢？简单概括一下，第一是领取一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。第二个是按月发放伤残津贴，这个人不能上班，但是社保基金每个月会给他发放伤残津贴，其中一级伤残是我工资的90%，二级伤残是我工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。

五至六级伤残的标准是什么？由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月的本人工资。调整工作难度，由单位按一个月发伤残津贴，其中五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位应继续缴纳社会保险费。如果单位保留劳动关系，那么单位就被认为是在安排工作。这意味着什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和终止劳动关系这个环节，如果自己提出来要终止，那么可以终止，这个时候工伤保险基金要支付一笔费用，叫一次性工伤医疗补助，单位要支付一笔费用，叫一次性伤残就业补助，这是5到6级。

工厂工伤事故赔偿工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ：在停工留薪期内原工资福利待遇不变工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ，由所在单位按月支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 他。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

2、造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

3、造成死亡的赔偿，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。根据伤残等级确定赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费的数额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一到十级工伤赔偿标准详见《工伤保险条例》第三十五条——第三十七条。

拓展资料：工人工伤赔偿标准？

工人工伤赔偿标准:伤残补助金：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为的60%。《工伤保险条例》

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工厂工伤赔偿标准如下工厂员工伤残怎么赔偿多少钱 ：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。等等。