员工在面试期间受伤怎么赔偿

试用期间受伤无保险的员工在面试期间受伤怎么赔偿 ，由用人单位承担赔偿的责任员工在面试期间受伤怎么赔偿 ，并且要补缴相关的社会保险费用。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买社会保险，不购买社会保险的行为属于违法行为。

【法律依据】

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析：一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定员工在面试期间受伤怎么赔偿 ，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加员工在面试期间受伤怎么赔偿 了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1、“在面试途中受到伤害员工在面试期间受伤怎么赔偿 ，属于公伤吗员工在面试期间受伤怎么赔偿 ？”：不属于。公伤或工伤，只是指与用人单位或机关有正式隶属关系或是劳动关系的员工而言的，员工在面试期间受伤怎么赔偿 你现在还只是去面试：还没有被用人单位或机关录用、不是其正式员工，当然无所谓公伤或工伤员工在面试期间受伤怎么赔偿 了。

2、“可以找面试公司赔偿吗？”：如果你们之间有相应的约定：可以。如果没有约定：不可以。

3、你面试途中受到的伤害：应找直接致害人索要赔偿，索赔范围可以包括你受伤后的实际损失和你面试受影响的预期损失，如果严重，还可以索要精神抚慰金。

4、需要注意的是：如果是人身伤害，有一年的诉讼时效，超过一年会丧失胜诉权，无法再请求法院保护你的权利。一年的时效，伤害明显的从受伤时起计；伤害不明显的从发现伤害时起计算。