员工猝死在宿舍赔偿费案例

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符合以下情况员工猝死在宿舍赔偿费案例 的员工猝死在宿舍赔偿费案例 ，公司需要赔偿员工猝死在宿舍赔偿费案例 ： 1.如属于工伤员工猝死在宿舍赔偿费案例 ，公司没有为员工购买工伤保险的。 2.如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；

如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

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员工加班后回家猝死，单位应该承担赔偿责任吗？

公司员工文某曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？

某公司员工文某曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理员工猝死在宿舍赔偿费案例 了这起案件，审判人员认真员工猝死在宿舍赔偿费案例 了解了案件的每一个细节，最终适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，家庭经济负担较重。2016年3月中旬，文某与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明员工猝死在宿舍赔偿费案例 ：乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某为了多挣钱，加班成了他的常态，赶上高峰期，一个月只有4天不加班，周六周日也基本处于工作状态，到了2016年11月下旬，文某所在公司为其进行了体检，发现他血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。然而还未到一个月，意外就发生了。

12月20日晚上10点左右，文某从公司打卡下班回家。次日凌晨2点左右，妻子发现他身体异常，遂将其送入医院，后经抢救无效死亡。之后，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不认定工伤决定书》，认定文某的死不视同工伤。

文某家属认为，由于长期加班，且意外发生之日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职的公司告上法院，要求其赔偿50余万元。

在法庭上被告方提出：作为生产型企业，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到了对员工基本保障的劳动义务。”

面对双方的争议焦点，法院展开了细致的调查。根据侵权责任法，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，虽然文某的猝死未认定为工伤，但被告工伤在履行劳动合同过程中，因过错侵害其合法权益的，文某的近亲有权要求其承担侵权责任。

法院审理查明，在文某猝死前长达一个半月的时间内，即2016年11月1日至12月20日期间的工作日，除11月4号、11月11号、11月18号、11月21日、12月9号之外的工作日均存在加班2.5小时至4.5小时不等的情况，按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一小时。在本案中，文某死亡前相当长的一段时间内，其工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。

即使加班为自愿行为，但根据被告的辩解，文某加班的原因与企业的生产经营需要时密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，故法院认定被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错方。

最终考虑到引发猝死的原因也与文某个人的身体素质、身心调整及日常生活安排等众多因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由原在单位对文某死亡造成的损失承担百分之二十的赔偿责任，判决被告方支付文某母亲、妻子及子女赔偿金等各项损失共计约20万元。

法官说法，当前劳动者猝死的案例屡见报端，且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤或视同工伤，但是像文某这种情况在下班后猝死，按规定不构成工伤的，其权利如何得到法律保障？

根据侵权责任法规定，侵害民事权益，应当按照本法承担侵权责任；行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任

法律分析员工猝死在宿舍赔偿费案例 ：

非工伤不需要赔偿。

如果是意外死亡员工猝死在宿舍赔偿费案例 ，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。

此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工猝死在宿舍赔偿费案例 他情形。

员工在宿舍猝死员工猝死在宿舍赔偿费案例 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

法律分析

要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任，如果不是工伤，老板没有责任，即便是老板提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据相关法律的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费员工猝死在宿舍赔偿费案例 ：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月员工猝死在宿舍赔偿费案例 ；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其员工猝死在宿舍赔偿费案例 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工猝死在宿舍赔偿费案例 他情形。