员工非工忘劳动合同有补偿吗

员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内员工非工忘劳动合同有补偿吗 的员工非工忘劳动合同有补偿吗 ，公司可以对其进行辞退员工非工忘劳动合同有补偿吗 ，但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

法律分析

员工非因工伤失去劳动能力的，需要在必须等医疗期满后，劳动鉴定委员会的鉴定，确定其不能从事原来的工作也不能从事用人单位所另行安排的其员工非工忘劳动合同有补偿吗 他工作就可以解除劳动合同。但是需要注意的是这样解除劳动合同的，用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿，具体补偿方案为员工非工忘劳动合同有补偿吗 ：按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果是劳动者还在医疗期的话，根据相关法律用人单位是不能主动解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果是一些特殊的疾病（癌症、精神病、瘫痪等）经过有关部门批准，可以适当延长医疗期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

没有劳动合同的工亡员工非工忘劳动合同有补偿吗 ，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系员工非工忘劳动合同有补偿吗 ，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属；其员工非工忘劳动合同有补偿吗 他。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡员工非工忘劳动合同有补偿吗 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

一、未签 劳动合同 的 工伤死亡赔偿 是多少员工非工忘劳动合同有补偿吗 ？ 未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ; (二) 供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其员工非工忘劳动合同有补偿吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院 社会保险 行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残 职工在 停工留薪期 内因 工伤 导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 实践中，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的情形很常见。对于未签订劳动合同的劳动者死亡后，其亲属能否向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题，存在不同认识。 第一种观点是，死亡职工亲属可以向用人单位主张二倍工资。 理由：《中华人民共和国 继承法 》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入。如工资、奖金等，包括二倍工资均属于公民的合法收入。既然二倍工资属于死亡职工的合法收入，那么，死亡职工的亲属就有权按照《 劳动合同法 》第82条规定，向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 另一种观点是，死亡职工亲属不可以向用人单位主张二倍工资。 理由： 第一，《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》规定，企业与职工为 劳动争议 案件的当事人。本案中，劳动者已死亡，追偿“未签订劳动合同的二倍工资”的一方主体已消失，也就是说，劳动者的 诉讼 权已随着其死亡而消失。 第二，用人单位支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是在用人单位违法的基础上，劳动者不需任何付出而得到的间接收入，而劳动报酬是劳动者靠自己出卖劳动力而应得到的直接收入。也就是说，二倍工资差额的诉讼权是潜在的，是可以不发生的，只有劳动者本人主张时才必然发生。 第三，因用人单位未与劳动者在用工之日起超过一个月不满一年的期限内订立劳动合同的，而应当向劳动者支付二倍的工资，其中的一倍实属于一种惩罚性工资，属于对用人单位违法行为的经济处罚。确切地说，应是一种 罚金 ，而作为罚金不属于遗产的范畴。既然法律没有规定可以 继承 ，因此，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 笔者同意第一种观点。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ，用人单位应当建立职工名册备查。 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 综合上述规定看，用人单位应依法跟劳动者签订劳动合同，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同就要承担支付二倍工资。 从立法的本意上看，其意是规范、督促用人单位合法用工及劳动关系。在加大经济处罚的基础上，致使用人单位只要用工就要和劳动者在规定的时限内签订书面劳动合同，否则，将承担支付二倍工资的惩罚。 “二倍工资”一词，是2008年在《劳动合同法》中提出来的，目前，尚没有法律 法规 明确规定“二倍工资”的属性。既然用人单位未与劳动者签订劳动合同，其应当依法向劳动者依法支付二倍工资，这是用人单位因违法而应向劳动者承担的法定义务，该二倍工资不因劳动者未及时主张而消灭。该二倍工资应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然劳动者已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其 继承人 仍有权向用人单位主张 双倍工资 的差额部分。 否则，不仅侵害了劳动者的依法应当享有的权利，也放纵了用人单位不签订劳动合同的违法行为。另外，支持劳动者亲属索要二倍工资，也是对死亡劳动者的一种倾斜保护，符合《劳动合同法》的立法宗旨。 没有签合同的现象对于现在社会上的劳动者来说是很常见的，而劳动者每天的工作也不能保证是绝对安全的，所以当有的没有合同的劳动者因为工作原因而死亡的，也是可以就其劳动的事实而向单位索要死亡的 赔偿金 的，单位要给的赔偿金分好几个部分，具体可以和死者的家属商议。

未签 劳动合同 员工非工忘劳动合同有补偿吗 的 工伤死亡赔偿 吗? 赔偿标准 有哪些? 《 工伤保险条例 》第三十九条规定：职工因工死亡员工非工忘劳动合同有补偿吗 ，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院 社会保险 行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残 职工在 停工留薪期 内因 工伤 导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 实践中，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的情形很常见。对于未签订劳动合同的劳动者死亡后，其亲属能否向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题，存在不同认识。 第一种观点是，死亡职工亲属可以向用人单位主张二倍工资。 理由：《中华人民共和国 继承法 》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入。如工资、奖金等，包括二倍工资均属于公民的合法收入。既然二倍工资属于死亡职工的合法收入，那么，死亡职工的亲属就有权按照《 劳动合同法 》第82条规定，向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 另一种观点是，死亡职工亲属不可以向用人单位主张二倍工资。 理由： 第一，《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》规定，企业与职工为 劳动争议 案件的当事人。本案中，劳动者已死亡，追偿“未签订劳动合同的二倍工资”的一方主体已消失，也就是说，劳动者的 诉讼 权已随着其死亡而消失。 第二，用人单位支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是在用人单位违法的基础上，劳动者不需任何付出而得到的间接收入，而劳动报酬是劳动者靠自己出卖劳动力而应得到的直接收入。也就是说，二倍工资差额的诉讼权是潜在的，是可以不发生的，只有劳动者本人主张时才必然发生。 第三，因用人单位未与劳动者在用工之日起超过一个月不满一年的期限内订立劳动合同的，而应当向劳动者支付二倍的工资，其中的一倍实属于一种惩罚性工资，属于对用人单位违法行为的经济处罚。确切地说，应是一种 罚金 ，而作为罚金不属于遗产的范畴。既然法律没有规定可以 继承 ，因此，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 笔者同意第一种观点。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ，用人单位应当建立职工名册备查。 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 综合上述规定看，用人单位应依法跟劳动者签订劳动合同，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同就要承担支付二倍工资。 从立法的本意上看，其意是规范、督促用人单位合法用工及劳动关系。在加大经济处罚的基础上，致使用人单位只要用工就要和劳动者在规定的时限内签订书面劳动合同，否则，将承担支付二倍工资的惩罚。 “二倍工资”一词，是2008年在《劳动合同法》中提出来的，目前，尚没有法律 法规 明确规定“二倍工资”的属性。既然用人单位未与劳动者签订劳动合同，其应当依法向劳动者依法支付二倍工资，这是用人单位因违法而应向劳动者承担的法定义务，该二倍工资不因劳动者未及时主张而消灭。该二倍工资应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然劳动者已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其 继承人 仍有权向用人单位主张 双倍工资 的差额部分。 否则，不仅侵害了劳动者的依法应当享有的权利，也放纵了用人单位不签订劳动合同的违法行为。另外，支持劳动者亲属索要二倍工资，也是对死亡劳动者的一种倾斜保护，符合《劳动合同法》的立法宗。 天灾人祸，世事难料，任何人都不希望悲剧发生在自己身上，因工作死亡的确是给伤亡家属带来了无比巨大的伤痛伤害，即便法律规定亡者家属能够得到一些补偿也不能够慰籍亡者家属的心灵，当然还是要提醒劳务者签订劳动合同是工作前提的必要先行条件。为了也是更能保障自己的利益不受损害。