工伤认定评级后赔偿程序

工伤认定后申请工伤保险赔偿流程如下工伤认定评级后赔偿程序 ：1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；2、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；3、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定：

职工发生工伤工伤认定评级后赔偿程序 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤认定评级后赔偿程序 ，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条规定：

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条，

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条，

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

随着社会工伤认定评级后赔偿程序 的快速发展，为了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。那么在您受伤之后，知道 工伤鉴定 后赔偿流程是怎样的吗? 一、 工伤赔偿流程 是怎样的? 1、按 工伤保险条例 规定， 工伤 及 伤残等级 的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2、 工伤的认定 。 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤认定后，再做 劳动能力鉴定 ，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 5、工伤期间的 医疗费 是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行工伤认定评级后赔偿程序 ：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请 法院强制执行 。 二、工伤赔偿是公司赔偿吗? 首先，如果公司给职工购买了相应的 工伤保险 的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ;终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性 伤残 就业补助金。其工伤认定评级后赔偿程序 他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。 三、如何处理 工伤事故 纠纷? 无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求 工伤保险赔偿 ，不能直接对用人单位提起 人身损害赔偿 的民事 诉讼 ，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《 劳动法 》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 综上所述，在您因工受伤鉴定完毕之后，应该按照 工伤鉴定后赔偿流程 向用人单位索求赔偿，竭尽全力维护自己的合法权益。同时，您应该注意受伤之后应第一时间进行工伤认定和鉴定，再去进行治疗，保存相关的收据，以此向用人单位说明情况给予 赔偿金 。如果用人单位不受理，可向来劳动局进行举报。

工伤认定书下来后下一步应该申请劳动能力鉴定工伤认定评级后赔偿程序 ，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。 劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工伤认定评级后赔偿程序 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。