工伤单位最怕员工去哪里投诉

工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，意味着工伤劳动者休养期工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。

公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁工伤单位最怕员工去哪里投诉 的劳动争议居中公断与裁决工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁需要的材料工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第一类、申请人是员工的，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

申请人身份证明及复印件，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师。

应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料，被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

证明材料包括，劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等，申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件，《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料，除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料，被申请人身份证明复印件，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，与第一类第6项要求相同，《营业执照》副本复印件，《法定代表人身份证明书》，有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件，《提交证明材料清单》一式两份。

如果发生工伤单位最怕员工去哪里投诉 了工伤工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，应该由单位在24小时之内上报到上级工商管理部门工伤单位最怕员工去哪里投诉 ，并进行工伤伤情鉴定。工伤发生工伤单位最怕员工去哪里投诉 的治疗费用等应该由工伤保险合同约定的条款要求保险公司依据工伤保险合同约定的条款赔偿。所以你应该查看单位是否为你缴纳工伤保险，如果没有缴纳，可以以劳动合同纠纷到劳动仲裁委提起投诉或持相关证据到法院提起诉讼，要求单位给予治疗费用，住院费用等相关费用的赔偿。供参考。