雇佣合同和劳动合同哪个好

1、主体资格的不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性。在雇佣合同中雇佣合同和劳动合同哪个好 ，雇佣合同主体之间的法律地位不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同：劳动合同的建立更强调国家意志的主体地位。而在雇佣合同中雇佣合同和劳动合同哪个好 ，主体双方是完全平等的，国家基本不做干预。3、争议的处理方式不同：劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整。4、合同当事人双方的权利、义务不同:在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

我们在找到工作后会签署合同，这个时候我们可能会看到雇佣合同和 劳动合同 ，这两份合同是有区别的。下面，我给大家介绍一下雇佣合同和劳动合同的区别。

雇佣合同与劳动合同定义主体的区别

雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。

劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。在审判实践中两种法律关系极易混淆，主要是在两者的主体上不易区分。实际上，二者在主体上有严格的区别。

劳动合同中的用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体，而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。

从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。如社会上普遍存在的家庭雇佣保姆、请家教、农忙雇人抢收庄稼等雇佣劳动，均属于雇佣关系。而劳动关系主体具有单一性，即一方是劳动者，另一方只能是用人单位。

如厨师高某给利民饭店业主李某打工，李某说：雇佣合同和劳动合同哪个好 你先干吧，我不会亏待雇佣合同和劳动合同哪个好 你的。四个月过去雇佣合同和劳动合同哪个好 了，李某分文未付给高某工资，在高某向李某索要时双方为月工资标准发生争议。对高某与李某之间法律关系的性质是属于雇佣合同关系或是属于劳动合同关系，我认为，最关键的就是看李某所在的利民饭店是否经过工商核准登记，若登记，则利民饭店属于劳动法第二条规定的个体经济组织，那么业主李某与高某之间的争议应属于劳动合同纠纷，属于劳动法调整范围。如果李某的饭店未经工商登记，则应属于劳动法第二条规定之外的主体，高某与利民饭店形成雇佣关系，则由民法调整。

雇佣合同与劳动合同合同订立上区别

雇佣合同是由雇主与雇工通过双方自愿协商确立雇佣关系签订合同，合同形式由双方当事人自行决定，可以是书面的、也可以是口头的，属不要式合同。

雇主与雇工之间有组织领导关系，在一定程度上雇主支配雇工，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

劳动合同中的劳动者要参加到用人单位中去，成为用人单位的一员，承担一定种类的工作，并且遵守该单位的各项 规章制度 ，在劳动的过程中他们是一种管理与被管理的关系。

劳动合同是要式合同，必须以书面形式订立。但劳动者与用人单位之间未签定书面合同而形成了事实劳动关系，仍应认定劳动关系的存在。

雇佣合同与劳动合同纠纷处理程序和实效区别

因雇佣合同发生纠纷，当事人可以直接向人民法院起诉，也可以先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

在雇佣合同纠纷中仲裁不是必经程序，适用的时效是民法通则第一百三十五条、一百三十六条之规定;一般时效期间为二年，身体受到伤害要求赔偿的时效为一年。

因劳动合同纠纷引起的劳动争议案件，劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。可见在劳动关系中，仲裁是提起民事诉讼的前置条件，不经过仲裁，人民法院不予受理。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内提出，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，人民法院应当受理：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 离职 发生的争议;

2、因执行国家有关工资、 保险 、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;

3、因履行劳动合同发生争议;

4、法律、法规规定的应当由人民法院受理的其他劳动争议。

劳动合同和劳务合同有着本质的区别雇佣合同和劳动合同哪个好 ，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。

另外，劳动合同与劳务合同之间除雇佣合同和劳动合同哪个好 了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外，救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。因此，二者之间没有可比性。

分清劳务合同与劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同哪个好 ：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

法律依据雇佣合同和劳动合同哪个好 ：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同雇佣合同和劳动合同哪个好 ；2、目的不同雇佣合同和劳动合同哪个好 ；3、受国家干预的程度不同雇佣合同和劳动合同哪个好 ；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

雇主与雇工之间有组织领导关系雇佣合同和劳动合同哪个好 ，在一定程度上雇主支配雇工雇佣合同和劳动合同哪个好 ，雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订，或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订，劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。