公司转让劳动合同有效吗

公司更名，与原公司签公司转让劳动合同有效吗 的劳动合同仍然具有法律效力。

法律分析

公司更名前以原公司名义签定公司转让劳动合同有效吗 的合同，仍然具有法律效力。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。更名区别于合同变更，公司更名实际上签订主体以及权利义务并没有发生变化，而合同变更则是在不改变主体的前提下，使权利义务发生变化的现象，属于合同内容的变化。比如：标的物的数量或质量、规格、金额或履行时间、履行地点、履行方式等合同内容的某一项或数项发生变化。合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化，合同内容的变化，可表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金数额或计算方法、履行时间、履行地点、履行方式等合同内容的某一项或数项的变化。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化。在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变。

法律依据

《中华人民共和国公司法》 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

无效公司转让劳动合同有效吗 ，用人单位与劳动者协商一致公司转让劳动合同有效吗 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同公司转让劳动合同有效吗 ，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此公司转让劳动合同有效吗 ，单位单方变更合同是无效的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条公司转让劳动合同有效吗 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、是劳动合同公司转让劳动合同有效吗 的主体变更。2、根据法律规定公司转让劳动合同有效吗 ，用人单位发生合并或者分立等情况公司转让劳动合同有效吗 ，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务公司转让劳动合同有效吗 的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用公司转让劳动合同有效吗 的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。