.png)
公司转让劳动合同有效吗
公司更名，与原公司签公司转让劳动合同有效吗 的劳动合同仍然具有法律效力。
法律分析
公司更名前以原公司名义签定公司转让劳动合同有效吗 的合同，仍然具有法律效力。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。更名区别于合同变更，公司更名实际上签订主体以及权利义务并没有发生变化，而合同变更则是在不改变主体的前提下，使权利义务发生变化的现象，属于合同内容的变化。比如：标的物的数量或质量、规格、金额或履行时间、履行地点、履行方式等合同内容的某一项或数项发生变化。合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化，合同内容的变化，可表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金数额或计算方法、履行时间、履行地点、履行方式等合同内容的某一项或数项的变化。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化。在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变。
法律依据
《中华人民共和国公司法》 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效无效公司转让劳动合同有效吗 ，用人单位与劳动者协商一致公司转让劳动合同有效吗 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同公司转让劳动合同有效吗 ，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此公司转让劳动合同有效吗 ，单位单方变更合同是无效的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条公司转让劳动合同有效吗 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司转让是劳动合同的主体变更吗1、是劳动合同公司转让劳动合同有效吗 的主体变更。2、根据法律规定公司转让劳动合同有效吗 ，用人单位发生合并或者分立等情况公司转让劳动合同有效吗 ，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务公司转让劳动合同有效吗 的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用公司转让劳动合同有效吗 的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
