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债权人以登报上海九牛律师事务所 的形式通知债务人并不违反法律上海九牛律师事务所 的规定。只要债权人实施了有效的通知行为上海九牛律师事务所 ，债权转让就应对债务人发生法律效力。

合同法第八十条规定上海九牛律师事务所 ，债权人转让权利的，应当通知债务人，通知到达债务人时转让行为生效上海九牛律师事务所 ；未经通知，该转让行为对债务人不发生效力。债权转让通知可采取口头通知、书面通知、公告通知等形式。

最高人民法院《关于审理涉及金融资产治理公司收购、治理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第六条第一款规定，金融资产治理公司受让国有银行债权后，原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布债权转让公告或通知的，人民法院可以认定债权人履行了《合同法》规定的通知义务。

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对同时签二份劳动合同上海九牛律师事务所 ，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。

法律分析

公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同上海九牛律师事务所 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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• 上海市中天阳律师事务所 宋小红 54670594

• 上海市郑传本律师事务所 郑传本 63935199

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• 上海市震旦律师事务所 邵曙范 63568800

• 上海市一平律师事务所 李东辉 64853500

• 上海市勋业律师事务所 时国荣 62586056

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• 上海市通浩律师事务所 蒋德彬 62462108

• 上海市四达律师事务所 陈冠安 62114081

• 上海市世代律师事务所 毛列群 6473407164734081

• 上海市申中律师事务所 唐德生 63176855

• 上海市申泰和律师事务所 张笃为 63255029

• 上海市申合律师事务所 璩国华 62983271

• 上海市润华律师事务所 丁守明 38870915

• 上海市联合律师事务所 朱洪超 68419377

• 上海市李国机律师事务所 徐瑶棋 56966368

• 上海市君和律师事务所 钱丽萍 64453948 51192119

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• 上海市金茂律师事务所 李志强 62496040

• 上海市金马律师事务所 王国忠 62368887

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• 上海市嘉创润华律师事务所 沈超英 53012253

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• 上海市和平律师事务所 郭惠明 34060711

• 上海市浩华律师事务所 袁季雨 68767750

• 上海市海峡律师事务所 项黎 62281797

• 上海市国茂律师事务所 杨钢 63843500

• 上海市发展律师事务所 任玉萍 62409185

• 上海市东方正义律师事务所 黄可磊 63606657、63609616

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• 上海市东方剑桥律师事务所 肖万华 62522831

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