私人企业无80天奖励假

奖励假不获批准可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议私人企业无80天奖励假 ，劳动争议仲裁是诉讼私人企业无80天奖励假 的前置程序私人企业无80天奖励假 ，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁私人企业无80天奖励假 的申请。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 　

【法律分析】

公司不给员工发80天奖励假是违法的私人企业无80天奖励假 ，在这种情况下私人企业无80天奖励假 ，最好先跟公司协商处理，协商不成，可以提起劳动仲裁等方式进行维权。请假属于双方协商解决的范畴，患者有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给私人企业无80天奖励假 你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，患者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。休产假要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析私人企业无80天奖励假 ：是违法的。可以向劳动人事局投诉。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假私人企业无80天奖励假 ，其中产前可以休假15天;难产的私人企业无80天奖励假 ，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

不可以私人企业无80天奖励假 ，单位奖励产假或者延长产假属于地方性法规规定私人企业无80天奖励假 ，用人单位同样应当依法执行私人企业无80天奖励假 ，给足产假私人企业无80天奖励假 ，否则违法。