签了劳动合同要求赔偿合法吗

1、如果单位是违法 解除劳动合同 签了劳动合同要求赔偿合法吗 ，劳动者可以要求 支付赔偿金 签了劳动合同要求赔偿合法吗 ； 2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《 劳动合同法 》的规定，则不用 支付经济补偿金 或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 （过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同签了劳动合同要求赔偿合法吗 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力签了劳动合同要求赔偿合法吗 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法》第十九条签了劳动合同要求赔偿合法吗 ，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

但是用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确签了劳动合同要求赔偿合法吗 他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，要求违法解除劳动合同，双倍赔偿金。

但是，如果是员工违法公司规定，没有达到试用期要求，公司开除是合法的不需要，支付任何赔偿金。

签订解除劳动合同后是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同签了劳动合同要求赔偿合法吗 的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿签了劳动合同要求赔偿合法吗 了，用人单位对其提出解除劳动合同的话，劳动者与用人单位协商一致之后，用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。

法律分析

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，双方解除劳动合同的方式是有协商进行解决，劳动者单方提出解除以及用人单位提出解除等相关方式的。劳动合同本身就是用人单位与劳动者之间的关于劳动关系确立的一种协议，其中约束了双方的权利及其义务。现在同样在双方解除劳动合同的情况中也是十分常见的，只要满足国家相关法律法规当中规定的相关要求条件，就是可以找用人单位进行赔偿。但是如果劳动者的相关行为满足出现在国家相关法律法规的规定条件中的，那么其用人单位就可以不向劳动者支付相应的赔偿金。当然如果双方的劳动合同发生了变更，劳动者需要注意的问题是：必须要在劳动合同依法订立完成后，在劳动合同还没有履行或者还没有履行完毕前的有效时间内去进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的签了劳动合同要求赔偿合法吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其签了劳动合同要求赔偿合法吗 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、签签了劳动合同要求赔偿合法吗 了 劳动合同 被辞退怎么赔偿 如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资 。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 签了劳动合同要求赔偿合法吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同签了劳动合同要求赔偿合法吗 的签了劳动合同要求赔偿合法吗 ，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行签了劳动合同要求赔偿合法吗 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、没签合同被辞退怎么赔偿? 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、 工伤 、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予 行政处罚 等等。 用人单位不 签订劳动合同 ，员工可以向 劳动监察 部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综合上面所说的，签订了劳动合同，就说明双方都已经达成了一致的条件，而双方也必须要履行其中的条约，任何一方都不得违反，如果用人单位没理由的辞退员工，那么就会赔偿员工的一切经济损失，所以，国家强制签订劳动合同就是为了要保护双方的合法利益不受到损害。