合伙揽活干钱平分受伤谁负责

需要负责。如果对方受伤合伙揽活干钱平分受伤谁负责 ，与自己有关系合伙揽活干钱平分受伤谁负责 ，根据原因力的大小确定损害赔偿的数额。即算一下对方受伤跟自己的行为有多大的关系，以及自己实行的行为是否是故意。如果对方受伤跟自己毫无关系，是意外事件或者是对方的责任，那么就不承担任何责任。

法律分析

承揽关系中合伙人，一方受伤，应本着责任自担，各自承担的原则了结。被撞者如果是微小损伤则也应该承担相应责任或一半的责任；如果造成了重大损害，则要通过当时的状态、过程、不当或过错程度来确定责任，或者要通过鉴定、模拟复现、责任推定等方式来划分责任。一般是致伤者要多承担责任，被伤者应少承担或不承担责任。具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等外，经法医鉴定为轻伤的，对方已经构成刑事犯罪，在民事赔偿方面，如果双方协商不成的，受害者可以选择刑事附带民事诉讼或另外提起民事诉讼要求赔偿。赔偿的主要项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿

根据我国现有法律规定是应由其它合伙人承担补偿责任。

所谓个人合伙，是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，利益共享，风险共担。尽管合伙人在事故中均没有过错，但是由于其合伙关系，为合伙人的共同利益而受到伤害，因此，其它合伙人，有责任就受伤合伙人所受损失给予一定的经济补偿。这也体现合伙揽活干钱平分受伤谁负责 了个人合伙基于当事人之间相互信赖，共享收益，共担风险的法律特征。

《民法典》第1186条规定，没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中遭受损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

所谓公平责任原则，是指在当事人双方对造成损害均没有过错的情况下，由人民法院根据公平的观念，在考虑当事人的财产状况及其合伙揽活干钱平分受伤谁负责 他情况的基础上，责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿。它具有如下法律特征：第一，公平责任是一种法律责任；第二，公平责任不考虑当事人的过错，而是根据公平的价值取向进行判断；第三，其责任的分配主要是根据当事人的财产状况。

合伙揽活干钱平分受伤谁负责 我们在生活中中不会一帆风顺合伙揽活干钱平分受伤谁负责 ，会遇到一些的挫折。但是生活总是美好的，我们都要为合伙揽活干钱平分受伤谁负责 了生活去工作，去养家，去一起获得利益。有时单打独斗会觉得孤独，可能也会感到没有支撑。所以我们会和其他人一起组成团队来去合作办事。但是我们与合伙人一起执行合作事务时也会受伤，这时对于受伤的责任就有合伙揽活干钱平分受伤谁负责 了谁来承担的问题，一般如果其他合伙人没有过错时就没有负责的责任，但是如果是在进行为合伙揽活干钱平分受伤谁负责 了对方的利益活动中而受伤时受到了伤害，其他合伙人还是需要给予一定的赔偿。

具体案件解释说明

小a和小b等一共八个人一起承包了某座山的砍伐的项目。他们按照一定的报酬向发包方来收取费用后，小a和小b他们一起将收入平分，但是在后来的一次砍伐中小b被倒下的树木砸中受伤了，造成了高达二十多万的损失。这个时候可以让他们几个合伙人一起承担责任吗？

根据专业的解读，小a和小b属于的合伙关系是个人合伙关系。现在是小b在执行他们的合作事务时意外受伤。所以小a他们是没有错误的，没有承担错误的责任。但是作为合伙人他们一起谋取利益，承担风险，不仅仅应该在收入上表现，还应该在合伙人中一方受伤时的情况。小b在他们共同的事务中受了伤，其他几个人都是合伙事务的受益方。

根据公平来讲，要给小b一定的补偿，而且具体的补偿数额要根据受伤的人的伤势。过错和合伙事务得到的报酬以及人数来决定。所以这样看来合伙人在执行合伙事务受伤时，其他的合伙人没有必要的负责责任，但是可以给以一定的经济赔偿金。

1.合伙人如果是在从事合伙事务合伙揽活干钱平分受伤谁负责 的时候发生意外合伙揽活干钱平分受伤谁负责 ，则由合伙组织承担赔偿责任合伙揽活干钱平分受伤谁负责 ，全体合伙人承担连带责任。

2. 如果合伙人不是在从事合伙事务的时候发生意外，则由肇事者独自承担责任，合伙组织和其它合伙人不承担责任。

拓展资料

一，合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。

1，合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。

2，在实际立法中，各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。

二，关于合伙人的责任形式。

合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。合伙揽活干钱平分受伤谁负责 我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。

三，关于合伙人的权利义务。

作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配；义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。由于合伙企业是人合性企业，合伙人的权利义务主要由合伙协议予以约定，对于一些特定的权利义务也可以在事后由全体合伙人共同确定。但对有些合伙人的特定权利义务，法律也进行合伙揽活干钱平分受伤谁负责 了一些必要的规范。

主要看做的是什么事。如果是因纯属私人的事而受伤合伙揽活干钱平分受伤谁负责 ，另一方不用承担责任。但如果是因为合伙做的事而受伤，则相当于工伤 ，其中的医疗费用及其他相关费用可以向另一方询求补偿，协商不成的，可以向当地法院起诉，由法院来判决。

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。

合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。

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合伙人做生意的注意事项：

1、选择合伙人“理念”要统一

在选择合伙人的时候，一定要选择与自己的理念统一的，大家合力为的是能力，资源互补，坚决不能与一开始就想着可能会失败，私心重重，各怀鬼胎，尤其不要用经典的理论只能苦，不能共甘，天下没有不散的宴席，过河拆桥等等思维，给大伙脑中产出这些类潜意识。

2、合伙做生意要有一套正规的合伙规则合同

合伙人要建立一套正规的合伙规则合同。一切按合作的规则办事，不能只凭感情处理问题。商量好的日后谁管人事，谁管客户，那日后就一定要一直这么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能干涉。

3、要选择能很好“沟通”的合伙人

沟通就是所有合伙人一起交流，遇到诗经，合伙人商议，最终下结论。不管是会议模式还是沙发模式，还是聊天模式都可以，只要坚持不断的沟通，把所有遇到的问题都拿到桌面上说，如何解决，共同商讨，办法永远比问题多，肯定会有很好的方法处理。

4、财务一定要透明化

做生意都是为了赚钱，即使是合伙人做生意也是为了赚钱，所以在财务方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一个人请会计，一个人请出纳，过一段时间大家在交换。如果财务都不清不楚，大家都不知谁贪污了谁，那么肯定是失败的。

几个人在工地合伙包工干活，其中一个人摔伤合伙揽活干钱平分受伤谁负责 了，其合伙揽活干钱平分受伤谁负责 他人没有责任。

工伤范围是工伤认定合伙揽活干钱平分受伤谁负责 的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

在某些情形下，职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。这些视同工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。