无合同临时工受伤算不算工伤

临时工在工地受伤,能认定为工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。

【法律分析】

临时工虽然没有签订劳动合同无合同临时工受伤算不算工伤 ，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者从工作之日起就是用人单位的职工，就算没有签订劳动合同，已经与用工单位建立无合同临时工受伤算不算工伤 了劳务事实关系，可享受与建立劳动合同享受权益一样，当然也包括享受工伤待遇。工伤保险是劳动者依法享有的社会保障权益，为了使得这个权益能最大化地保护劳动者自己，及时与用工单位签订劳动合同，依法办理职工社会保险，才能更有效地保护好自己的合法权益！不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料无合同临时工受伤算不算工伤 ：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

临时工下班途中发生车祸也是可以算工伤的无合同临时工受伤算不算工伤 ，是否需要赔偿要看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤无合同临时工受伤算不算工伤 ；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。

法律分析

不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿无合同临时工受伤算不算工伤 ：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

首先，即使是没签订劳动合同无合同临时工受伤算不算工伤 的临时工，只要通过其他证据证明与单位存在劳动关系就能构成工伤。

其次，下班途中发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看无合同临时工受伤算不算工伤 ：

（1）是否属于上下班途中无合同临时工受伤算不算工伤 ？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。

（2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

（3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。

符合以上条件，基本上可认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

虽然没有签劳动合同无合同临时工受伤算不算工伤 ，但是已经形成无合同临时工受伤算不算工伤 了劳动事实，那么无合同临时工受伤算不算工伤 你就是属于他的员工的，是可以去申请工伤认定，老板不承认的话，无合同临时工受伤算不算工伤 你可以去劳动部门进行申诉的，老板是会按照工伤保险的待遇对你支付赔偿的。

《工伤保险条例》

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金无合同临时工受伤算不算工伤 ；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金