合同解除了工资应该结算吗

解除劳动合同工资需要立马结清。双方另有约定且不违反法律、法规规定合同解除了工资应该结算吗 的合同解除了工资应该结算吗 ，从起约定。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、 解除劳动合同 离职后的 工资 是否结算? 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的合同解除了工资应该结算吗 ，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条合同解除了工资应该结算吗 ：“ 劳动关系 双方依法解除或终止劳动合同时合同解除了工资应该结算吗 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这个规定看来，单位与职工 解除劳动关系 时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。 这个“时”在这里的意思是不是 劳动合同 解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。 二、办理 离职手续 单位 不发工资怎么办 ? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的 劳动监察 大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的 经济补偿金 。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次， 确认劳动关系 后，可以要求单位补缴 社会保险 ，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付 双倍工资 ，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求 经济赔偿金 ，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的 证据 ，依法向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 ，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 三、正式员工离职手续办理流程是怎样的? 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面 辞职 申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险 清算 ，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理 劳动合同终止 手续并给您开出《 解除劳动合同证明 》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是 试用期 员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果合同解除了工资应该结算吗 你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动 合同到期 的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 正规的公司不会在员工离职的时候连工资都不给结算的，而且在很多的一线城市就是离职当天全部一次性结清工资和补偿金。事实上，只要公司承诺给发工资并且到工资结算日通知去领工资的也可以，假如说离职的时候公司不批准，并且威胁职工离职之后不发工资的，到当地的劳动监察部门举报。

解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资合同解除了工资应该结算吗 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的合同解除了工资应该结算吗 ，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。