职工可以买断工龄吗

买断工龄不合法职工可以买断工龄吗 ，任何形式职工可以买断工龄吗 的买断工龄都是不合法的职工可以买断工龄吗 ，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

【法律依据】

《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二

国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间，由再就业服务中心按规定负责缴纳原来应由企业和个人负担的社会保险费，所需费用从下岗职工基本生活保障资金中列支，社会保险经办机构单独记帐。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

不能买断工龄职工可以买断工龄吗 ，职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件职工可以买断工龄吗 ，结合企业的实际情况职工可以买断工龄吗 ，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

“买断工龄”的前提是职工没有医疗、养老、失业等社会保障，员工生死全依托企业，离开企业，职工即无任何保障，亦即成为“游民”。

如果企业已为职工交纳职工可以买断工龄吗 了医疗、养老、失业等社会保险，亦即“三险”，则再无“买断工龄”之事。

中国是一个等级森严的社会，官与民、工人与农民、处级与科级大有不同，个中利益自不必说。

“买断工龄”之后，这个人由国企职工的身份一下子变成了所谓的“游民”，由领导阶级成为了被领导阶级，原则上讲，其身份变化有天壤之别。

“买断工龄”没有法定的标准。一般参照职工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，并结合本单位实力、效益而定。

“买断工龄”之后，职工与企业再无任何关系，职工生老病死均与原企业无关。

由于职工没有社会保险，职工即使到了退休年龄，也只能以“买断工龄”的钱维持余生。

一、 买断工龄 是什么意思 “买断工龄”职工可以买断工龄吗 ，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续 工龄 一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方 劳动关系 ，劳资双方自此再无干系。由于其职工可以买断工龄吗 他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期 劳动合同 ，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。 “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿， 协商解除劳动合同 的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种 社保 缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到 退休 ，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 二、买断工龄的做法是否合法 《 劳动法 》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工 解除劳动关系 ，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受 失业保险 、 养老保险 、 医疗保险 等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策 法规 的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理 提前退休 把职工推向社会。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼); (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 企业在买断员工工龄的时候，其实主要就是根据员工在本企业实际工作的年限，为其支付遣散费。按照相关法律中的规定，这个时候员工在企业工作满一年的，那么就可以获得一个月 工资 的遣散费。工作6个月到12个月的，也可以按照一年计算。但要是工作时间不满6个月，就只能获得半个月工资的补偿金了。

一、退休与买断工龄无关，符合下列条件职工可以买断工龄吗 的可以照常退休：1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以职工可以买断工龄吗 了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其职工可以买断工龄吗 他有害身体健康的工作)的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

所谓买断不是法律概念

但是职工可以买断工龄吗 他职工可以买断工龄吗 的实际内容是符合法律规定职工可以买断工龄吗 的

即根据该劳动者在该单位工作时间,进行经济补偿

这个是完全可以的

另外解除劳动关系进行补偿,当然就是在职职工